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重视职位分析工作,推动高校后勤改革
《高校后勤研究》2003年第6期70-71,共2页武艺 郝成庆 
改革后勤管理体制,转换运行机制,制定和实施自主灵活劳动用工制度、激励约束相结合的分配制度、严格的岗位责任制度和考核制度,使后企业内部干部。
关键词：职位说明书 分析工作 人力资源管理 后勤管理体制 相结合 企业内部 转换运行机制 激励约束 工作内容 分配制度 
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