职涯规划

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职涯规划“期权”须与战略相匹配
《人力资源》2013年第4期57-59,共3页钟宇 
职业人的生命在高处。企业发展战略该如何嵌入有效性激励,让关键人才看到成长的阶梯——前不久,有一位国有企业的人力资源部经理很困惑地问我,他所在企业在五年前制定了员工职业生涯体系,明确了员工的职业发展路径,以及每个阶梯的评价...
关键词：职涯规划 员工职业生涯 企业发展战略 人力资源部经理 匹配 期权 评价标准 人的生命 
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