人力资源会计

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浅谈人力资源会计的现状与对策
《经营管理者》2015年第21期157-158,共2页张宝 
21世纪是知识经济爆发的时代,人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要加大对人力资源的投资管理,通过对人力资源进行会计核算,更好地挖掘人力资源的潜力,创造出更高的经济效益。...
关键词：人力资源会计 人力资产 人力资源价值 投资管理 企业经济 人力资源支出 社会经济发展 知识经济时代 
公立医院人力资源会计的困境及对策
《经营管理者》2015年第34期212-212,共1页徐佩 包桉冰 张瑞利 杨小燕 
南京中医药大学科技创新风险基金项目(2012);江苏省教育科学"十二五"规划课题(C-c/2013/01/018)
知识经济时代的到来,医院需要以人为本,不断开发、管理人力资源,在这种情况下,需要建立医院人力资源会计。但目前在我国公立医院推广、实施人力资源会计的工作中还明显存在着不足。本文在分析公立医院人力资源会计困境的同时,并结合我...
关键词：人力资源会计 公立医院 困境 对策 
人力资源使用价值的确认、计量与核算
《经营管理者》2015年第16期156-157,共2页李准 
人力资源的效用即取决于企业人力资产方面的投资,也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件,更取决于个人的能力、性格、欲望、对群体的适应性,甚至生活习惯和社会境遇。每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果,而企业的整体人力资...
关键词：人力资源会计 平衡积分卡 收益折现率 价值调整函数 
建立人力资源会计核算的可行性分析
《经营管理者》2015年第2Z期33-,共1页董旭 
本文在分析人力资源价值的内涵和人力资源会计的模式后,提出建立人力资源价值核算的必要性和可行性,为设计了一套人力资源会计的核算体系做准备,以准确的反映人力资源的价值。
关键词：人力资源会计 可行性 核算 
人力资源价值计量方法——“剩余权益分配法”的初步探索
《经营管理者》2014年第20期127-128,共2页董敏敏 
人力资源价值的确认计量为人力资源管理环节中的培训、激励、绩效考核、薪酬结构设计及员工职业生涯规划均起到至关重要的作用,是进行以上工作的基础和前提,适当准确的计量为人力资源管理提供有效的信息和保证。本文立足于目前知识经济...
关键词：人力资源会计 成本会计 价值会计 
人力资源会计的困境及对策研究
《经营管理者》2014年第28期165-165,共1页杨旭东 
人力资源会计是人力资源管理适应知识经济社会的基本条件,虽然理论界对其进行了三十多年的研究,但是目前为止仍没有达成共识,限制了人力资源会计的发展。本文基于这种背景,简析了人力资源会计困境的成因,并据此提出了几点相应的应对策略...
关键词：人力资源 会计困境 对策分析 
人力资源会计研究述评
《经营管理者》2014年第33期188-188,共1页彭琳 彭翔 
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的必然产物。目前会计学领域和人力资源领域对人力资源会计的研究日趋深入,也取得了良好的研究成果。文章对当前学者关于人力资源会计研究结果进行简要整合与评述,主要包括...
关键词：人力资源会计 成本会计 价值会计 计量方法 
人力资源会计的创新思考
《经营管理者》2014年第21期164-164,共1页金婧 王惠 
在知识经济的背景下,人力资源会计伴随着时代的呼唤应运而生。经过三十多年的努力,我国人力资源会计的研究虽然取得了一些初步的成果,但尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式,对人力资源会计的实务工作还没取得重大的突破。
关键词：人力资源会计 要素确认 信息披露 
人力资源会计应用问题与对策分析被引量：1
《经营管理者》2014年第21期175-175,共1页杨彩玲 
在知识经济时代,人力资源已经成为推动我国社会经济快速发展的动力之一了。伴随这一发展趋势,人力资源会计也得到了广泛的应用。然而,在具体的应用过程中,人力资源会计的应用还存在诸多问题,本文就此分析了这些问题,并提出了相应的解决...
关键词：人力资源会计 应用 问题 对策 
人力资源会计在医院管理中的应用之我见被引量：1
《经营管理者》2014年第11X期133-133,共1页鲁成新 
近年来,伴随着知识经济时代的到来,我国医疗卫生事业发生深化改革,获得大规模发展,为此医院必须配备有专业素养水平高且设备尖端先进的医疗队伍,旨在实现自身综合竞争实力的优化提升,其中,人力资源会计能够为医院的人力资源管理提供相...
关键词：人力资源 会计 医院管理 应用 
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