人力资源开发机制

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国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考
《数量经济技术经济研究》2003年第6期45-48,共4页倪志远 
本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中,通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制,是解决目前我国国有企业所有者缺位...
关键词：国有企业 股票期权制度 人力资源开发 公司制企业 激励机制 企业家人力资本 
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