人力资源需求预测

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人力资源需求预测常用的建模方法介绍
《现代企业文化》2014年第26期123-123,共1页王玉华 王中磊 李涛 
人力资源需求预测对企业人力资源的健康运行至关重要。在实践经验的基础上，我们总结出定额标准法、项目分析法、专家研讨法、问卷调查法、对标分析法、管理经验法、聚类分析法等十种预测方法。
关键词：人力资源 需求 建模 方法 
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