人武干部

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学会加减乘除法
《东北后备军》2010年第10期51-51,共1页李文军 王海龙 
新形势下，不断提高干部的能力素质是人武部建设持续发展的重要因素。笔者觉得，在日常的学习和工作中，人武干部可以借鉴“加、减、乘、除”的数学模式处理一些具体问题。
关键词：加减乘除法 学会 人武干部 人武部建设 持续发展 能力素质 数学模式 
加强人武干部教育管理的几点思考
《东北后备军》2008年第7期23-23,共1页张昌富 刘金华 
当前，在人武干部教育管理上，存在着教育与管理脱节。教育管理机制不健全．方式方法不灵活等问题。为此。必须把加强人武干部教育管理作为一项重要而紧迫的任务，切实抓紧抓好。
关键词：干部教育管理 教育管理机制 教育与管理 
加强人武干部队伍建设的几点对策
《东北后备军》2008年第4期13-13,共1页韩志 闫永德 
——要增强管理教育的针对性，进一步抓好思想稳定工作。要使人武干部思想稳定，安心尽职，从根本上讲还是要靠加强思想教育。一是要加强专题教育。以事业心、责任感教育为重点，
关键词：干部队伍建设 思想稳定工作 责任感教育 管理教育 干部思想 思想教育 专题教育 事业心 
依托驻军部队培训人武干部
《东北后备军》2008年第3期22-22,共1页刘宝民 刘滨 吴兵 
东丰县人武部在抓人才培养上，趟出了一条依托驻军部队培养骨干人才的有效算途径。他们利用驻军部队广泛开展“技能培训、示范教学”活动这一有利契机，主动与其协商代培参谋人才事宜，并及时将情况向上级作了汇报。
关键词：驻军部队 人武干部 部队培训 人才培养 骨干人才 技能培训 示范教学 参谋人才 
做一名称职的人武干部
《东北后备军》2007年第11期39-39,共1页唐立 
向南林是一名“80后”士兵，成长于改革开放年代，是靠党的先进性教育培养、用党的创新理论哺育起来的在本职岗位努力学习、践行和传播党的创新理论的好战士。他忠实履行军人使命和岗位责任，在平凡岗位上创造出了不平凡的业绩。他以全...
关键词：人武干部 名称 本职岗位 “80后” 党的先进性 改革开放 教育培养 岗位责任 
创新平台
《东北后备军》2007年第10期27-27,共1页
学习讲话精神 增强工作动力；不断理顺专武干部进出渠道；政治教育从人武干部入手；为专武干部发放岗位津贴；“四个一”活动提高管理水平；对专武干部进行素质认证考核。
关键词：创新平台 专武干部 学习讲话 人武干部 政治教育 岗位津贴 
建立提高素质的有效平台
《东北后备军》2007年第4期33-33,共1页曹月 李日华 
当前，全军都在实施人才战略工程，各级也都充分认识到人才的重要性，采取多种有效形式提高干部队伍素质。笔者认为，人武干部自身素质的高与低，对国防后备力量建设和军事斗争准备有着直接的影响。因此，必须采取有效措施，努力提高人...
关键词：干部队伍素质 国防后备力量建设 人才战略工程 军事斗争准备 自身素质 人武干部 有效形式 
人武干部要具备“五种能力”
《东北后备军》2007年第2期20-20,共1页曹月 李日华 
一是要具有讲政治的能力。就是要坚持把讲政治放在首位，始终坚信党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策。认真学习政治理论，注重理论联系实际．善于运用科学理论解决问题、指导工作。能够见微知著。明辨是非，时刻保持清醒头脑，经...
关键词：人武干部 工作能力 政治理论水平 组织指挥能力 群众工作 
应强化人武干部的遵章守纪意识
《东北后备军》2006年第12期44-44,共1页鞠孝文 代修运 
人武部分驻于各县（区），工作于地方，其工作性质决定了他们必须周旋于地方各单位之间。这就决定了对他们的管理不可能是“封闭式”的，而只能是“开放性”的。在市场经济环境下，唯有从强化遵章守纪入手，才能管理好人武干部。
关键词：人武干部 守纪意识 市场经济环境 工作性质 人武部 封闭式 管理 
履行神圣使命 提高打赢能力
《东北后备军》2006年第10期23-23,共1页李宪文 任健 刘延涛 
近日，伊春军分区组织全市民兵应急分队进行比武竞赛。来自全市17个县（市、区）人武干部和民兵应急分队进行了计算机基础知识、军事理论、射击对抗、警棍盾牌操，野炊等课目的比赛竞赛。
关键词：打赢能力 民兵应急分队 计算机基础知识 神圣 人武干部 军事理论 军分区 竞赛 
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