施指

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劳务派遣转型、《调整用工方案》设计及实施指导专项服务
《劳动和社会保障法规政策专刊》2015年第4期60-61,共2页
如何在调整用工方案制定过程中强化风险预见措施.提出方案可行性研究建议并且指导实施用工调整将是关系企业能否在合法合规前提下实现劳务派遣转型平稳过渡的关键。
关键词:劳务派遣 专项服务 调整 转型 施指 设计 制定过程 可行性 
劳务派遣转型、《调整用工方案》设计及实施指导专项服务
《劳动和社会保障法规政策专刊》2015年第3期59-60,共2页
如何在调整用工方案制定过程中强化风险预见措施。提出方案可行性研究建议并且指导实施用工调整将是关系企业能否在合法合规前提下实现劳务派遣转型平稳过渡的关键。
关键词:劳务派遣 专项服务 调整 转型 施指 设计 制定过程 可行性 
劳务派遣转型、《调整用工方案》设计及实施指导专项服务
《劳动和社会保障法规政策专刊》2015年第2期59-60,共2页
如何在调整用工方案制定过程中强化风险预见措施,提出方案可行性研究建议并且指导实施用工调整将是关系企业能否在合法合规前提下实现劳务派遣转型平稳过渡的关键。
关键词:劳务派遣 专项服务 调整 转型 施指 设计 制定过程 可行性 
劳务派遣转型、《调整用工方案》设计及实施指导专项服务
《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第11期61-62,共2页
如何在调整用工方案制定过程中强化风险预见措施,提出方案可行性研究建议并且指导实施用工调整将是关系企业能否在合法合规前提下实现劳务派遣转型平稳过渡的关键。 中国劳动保障报社法律事务中心结合十几年劳动法律研究、实践经验。...
关键词:劳务派遣 专项服务 调整 转型 施指 设计 劳动保障 企事业单位 
劳务派遣转型、《调整用工方案》设计及实施指导专项服务
《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第10期59-60,共2页
《劳务派遣暂行规定》规定,劳务派遣用工比例超过用工总量10%的企业必须在2016年3月1日之前将劳务派遣用工比例降低至10%,并且必须制定《调整用工方案》到人社部门备案。 各地纷纷出台企业备案时间表: 北京:2014年8月31日前,...
关键词:劳务派遣 专项服务 调整 转型 施指 设计 用工企业 人力资源 
劳务派遣转型、《调整用工方案》设计及实施指导专项服务
《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第9期60-61,共2页
《劳务派遣暂行规定》规定,劳务派遣用工比例超过用工总量10%的企业必须在2016年3月1日之前将劳务派遣用工比例降低至10名,并且必须制定《调整用工方案》到人社部门备案。
关键词:劳务派遣 专项服务 调整 转型 施指 设计 比例 行规 
劳务派遣转型、《调整用工方案》设计及实施指导专项服务
《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第8期62-63,共2页
《劳务派遣暂行规定》规定,劳务派遣用工比例超过用工总量10名的企业必须在2016年3月1日之前将劳务派遣用工比例降低至10%,并且必须制定《调整用工方案》到人社部门备案。
关键词:劳务派遣 专项服务 调整 转型 施指 设计 比例 行规 
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