首席员工制

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首席之位的争夺战——延庆粮油总公司首席员工制搭建职工成长平台
《工会博览》2014年第13期67-67,共1页张威 
延庆粮油总公司隶属于北京市京粮集团，职工318人，是一个主要承担国家粮食储备、军粮供应及粮油贸易的国有粮食企业。为了落实人才强企战略，充分发挥专业技能在企业生产、经营管理中的特殊作用，总公司工会决定在各基层单位实行首席...
关键词：粮油贸易 员工制度 公司 职工 争夺战 成长 国家粮食储备 国有粮食企业 
造就高素质专业队伍的科学途径——对根河市根河板业公司和金河板业公司实施“首席员工”制情况的调查
《经营管理者》2013年第20期177-177,共1页张继岭 
所谓首席员工制,就是在企业主要技术岗位上区分不同专业设立和评选首席操作工、首席班(组)长、首席作业能手、首席专业技术能手。"首席员工"是为了表彰业务素质较好、工作业绩突出的员工而设立的荣誉称号。根河市根河板业公司、金河板...
关键词：人造板企业 企业民主管理 专业设立 现代企业制度 技术岗位 人才培养机制 技术能手 推动机制 工人队 
关于加强企业人才工程建设若干问题的思考
《冶金经济与管理》2010年第6期33-35,共3页刘振华 
加强人才工程建设是打造现代企业过程中极为重要的一环,在分析了目前很多企业在人才管理上存在的问题及企业人才特点的基础上,提出了企业有针对性地加强人才工程建设的具体措施。
关键词：以人为本 学习型组织 首席员工制 
常柴股份有限公司推出首席员工制
《铸造纵横》2010年第8期54-55,共2页
每月发给津贴1000元，两年后如有高手超过就得易主。 “五一”前夕，常柴股份有限公司推出首席员工制度，让业务技能高超的一线职工成为企业首席员工，并享受每月1000元的岗位荣誉津贴。
关键词：员工 股份 业务技能 津贴 企业 
煤矿企业推行“首席员工制”浅析被引量：1
《陕西煤炭》2009年第6期123-124,共2页阴秋艳 
随着煤矿企业生产设备技术日趋先进,高产高效矿井的不断发展,对技术管理员工技术素质提出了更高更严的要求,全面提高员工技能业务素质、探讨建立和推行首席员工制度,对于煤矿企业稳定和谐长效发展具有重大的战略意义。
关键词：首席员工 评选原则 意义 考核管理 
首席员工制——打造蓝领精英
《中国建材》2009年第6期74-75,共2页
近些年来,社会上存在着当工人"没奔头、没前途",学技术、搞技术"吃亏"的思想,致使包括建材企业在内的制造型企业中,技术人才短缺,技术工种后继乏人,尤其是高级技工已严重断档,"高级技工荒"成了企业发展的一道普遍难题。如何打造自己企...
关键词：员工 制造型企业 技术人才 高级技工 技术工人 企业管理者 建材企业 企业发展 
新疆天鑫纸板厂推行首席员工制
《福建纸业信息》2009年第6期10-10,共1页
新疆石河子天鑫纸板厂近年来大力实施人才兴厂战略,推行首席员工制,"走活"了人才培养、选拔、使用这盘棋,让技术工人挑大梁,走出了一条内涵式发展的用人新路子。
关键词：员工制 内涵式发展 技术工人 新疆石河子 人才培养 人力资源基础 竞赛委员会 在岗员工 制度改革 一 
新疆天鑫纸板厂推行首席员工制
《纸和造纸》2009年第2期73-74,共2页
新疆石河子天鑫纸板厂近年来大力实施人才兴厂战略，推行首席员工制，“走活”了人才培养、选拔、使用这盘棋，让技术工人挑大梁，走出了一条内涵式发展的用人新路子。
关键词：新疆石河子 纸板厂 员工 人才培养 技术工人 
浅谈首席员工制
《内蒙古煤炭经济》2009年第5期85-,84,共2页赵士境 
推行"首席员工制"是调动员工学习知识,钻研技术,提高能力有效途径,从而使企业在市场竞争中立于不败之地。
关键词：企业 首席员工制 思考 
让技术工人挑大梁——天鑫纸板厂推行首席员工制,用好人才
《福建纸业信息》2008年第22期8-8,共1页
新疆石河子147团天鑫纸板厂今年以来大力实施人才兴厂战略,树立了人才资源是第一资源的观念,人人都可以成才的观念,以人为本的观念,岗位上体现同岗同酬。
关键词：员工制 第一资源 技术工人 同酬 新疆石河子 人力资源基础 竞赛委员会 在岗员工 内涵式发展 周志军 
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