帅才

作品数:179被引量:27H指数:2
导出分析报告
相关领域:经济管理更多>>
相关作者:曾婧婧熊明秀丁立新邓海宏苏晓华更多>>
相关机构:中南财经政法大学湖北文理学院北京市科学技术研究院青岛滨海学院更多>>
相关期刊:更多>>
相关基金:国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
-

检索结果分析

结果分析中...
选择条件:
  • 主题=联想x
条 记 录,以下是1-7
视图:
排序:
联想的帅才“孵化器”
《东方企业文化》2012年第1期178-180,共3页黄林 
企业经营哲学的形成非朝夕之功,需要企业家以坚强的毅力长期垂范践行,其过程充满艰辛,只有经历激烈的市场环境动荡而能坚持始终,才能使它深入人心,感召内外,发挥出强大的战略作用。所以企业文化在本质上是企业家文化,企业文化的主导者...
关键词:“孵化器” 企业家文化 企业经营哲学 联想 企业文化 市场环境 品牌形象 个人形象 
联想怎样孵化帅才
《商周刊》2011年第18期108-109,共2页黄林 
柳传志说,只有在赛马中才能识别好马,才能发现千里马;折腾是检验人才的唯一标准。在联想看来,最好的认识人才和培养人才的方法就是让他做事。
关键词:联想 孵化 柳传志 千里马 人才 才能 
联想的帅才“孵化器”
《投资北京》2011年第1期54-55,共2页黄林 
传段永基曾经说过,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了两个人:杨元庆和郭为,这种说法或有一些偏颇,但也说明了,联想的帅才确实是成就今天联想的一个重要因素之一。在联想的早期,首要的是求生存,我比创业伙伴们对企业的认识...
关键词:“孵化器” 联想 段永基 杨元庆 柳传志 郭为 企业 伙伴 
联想如何培育帅才
《财务与会计(理财版)》2011年第1期70-71,共2页黄林 
第一式:扎鞋垫法 柳传志说,培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理,不能一开始就给他一块上等毛料做西服,而应让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤,然后再做长裤、衬衣,最后才是做西装。不能拔苗助一?长,探之过急;...
关键词:培育 联想 鞋垫 柳传志 战略型 培养 裁缝 衬衣 
联想的帅才“孵化器”
《现代企业教育》2010年第23期32-34,共3页刘舞阳 
据传段永基曾经说过,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了两个人:杨元庆和郭为,或有一些偏颇,但也说明了,联想的帅才确实是成就今天联想的一个重要因素之一。
关键词:“孵化器” 联想 段永基 杨元庆 柳传志 郭为 
联想如何培育帅才?
《经理人》2010年第11期72-74,共3页黄林 
据传段永基曾说,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇,但也说明,联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说,自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那...
关键词:联想 培养 战略型 培育 道理 裁缝 人才 接班人问题 
联想学院探索高技术产业CEO帅才培育之路(上)——“联想之星”创业CEO特训班创新教学机制篇
《科技促进发展》2010年第5期52-55,共4页朱广菁 张志华 
全国人大常委会副委员长、中科院院长路甬祥与联想控股有限公司董事长兼总裁柳传志之间,有着一段令人感动的佳话:2007年10月15日至21日,中国共产党第十七次代表大会召开。作为十七大代表,他们同住一个宾馆。就在会议召开期间的一个晚上...
关键词:CEO 高技术产业 高科技产业 学院 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部