特质文化

作品数：20被引量：30H指数：4
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相关领域：经济管理更多>>
相关作者：鞠廷英饶世权严硕勤王连峰陶峰更多>>
相关机构：西南交通大学中央广播电视大学南京中医药大学合肥工业大学更多>>
相关期刊：《中国电力企业管理》《文学少年》《文艺生活（中旬刊）》《中国发展》更多>>
相关基金：成都市哲学社会科学规划项目四川省哲学社会科学重点研究基地项目山东省社会科学规划研究项目四川省教育厅科学研究项目更多>>
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把廉洁文化深度融入文旅发展
《群众》2022年第17期35-36,共2页张爱民 
泰州境内拥有丰厚的本土历史文化、红色文化、城河文化、乡土文化、家训文化等特质文化资源,泰州市文旅集团主动汲取各类文化中所蕴含的廉洁元素,倾力打造全省有位次、全国有影响的廉洁文化品牌,为推进“廉洁泰州”建设发挥文旅效用、...
关键词：廉洁文化建设 家训文化 净化剂 深度融入 泰州 乡土文化 特质文化 
国有企业如何做好形象构建？
《国企管理》2018年第1X期62-63,共2页本刊编辑部 蓝玉才 秦海霞 宁成敏 戴鄂 王棕宝 王海霞 王孝经 戎文华 耿肃竹 
胡世伟 企业形象构建重点突出五大特质文化 硬实力上,以经营文化为核心,一心多元打造企业文化.产品在质量和技术上,达到与世界高峰相媲美的程度,缩短与世界先进水平的差距.软实力上,文化的打造基于文化精益求精持续改善,弘扬劳模精神和...
关键词：国有企业 特质文化 执行力文化 形象构建 团队文化 企业文化 劳模精神 经营文化 持续改善 硬实力 软实力 质量 缩短 数据 技术 工匠 创新 程度 产品 差距 
培育特质文化 铸就发展之魂
《中国电力企业管理》2016年第30期68-70,共3页金国华 孙海博 刘津含 
近年来,国家电投集团吉林电力股份有限公司在企业文化建设工作中,注重坚持将理论指导与时代特征相结合、坚持将地域特色与企业特质相结合、坚持将企业发展与人文建设相结合,全面构建"为股东创造效益、为社会贡献价值、为员工谋求福祉"的...
关键词：文化理念 企业 能源 企业管理 社会贡献价值 
弘扬淮盐特质文化弹奏和谐创新乐章——金桥盐化集团以文化搭台构建和谐的分析探索
《现代企业文化》2013年第30期136-137,共2页戴鸿鸣 
在中国特色社会主义建设历史新阶段，构建社会主义和谐社会，已经成为时代主旋。特别是在全党全国上下深入学习贯彻党的十八大精神的新形势下。必须坚持用社会主义核心价值观引领思潮，更好地通过企业文化的搭台唱戏、传承弘扬，推动企...
关键词：企业文化 和谐创新 中国特色社会主义建设 构建社会主义和谐社会 社会主义核心价值观 淮盐 集团 乐章 
形成基层特质文化
《中国电力企业管理》2013年第8X期86-87,共1页魏占良 
企业文化的建立本质上包含两个对立统一的过程,一个过程是良性的、有特质的文化不断建立的过程,一个是不良的、无特质的文化不断衰减的过程。好的文化建立不起来,坏的文化便衰减不下去,同时,坏的文化不逐渐被铲除,好的文化也成长不起来...
关键词：文化知识 战略体系 企业文化 国家电网公司 供电公司 特高压技术 特高压输电 特高压交流输电 骨干网 
论特质文化与古镇文化旅游产品品牌建设被引量：4
《中国发展》2011年第1期33-38,共6页饶世权 鞠廷英 
成都市哲学社会科学规划2010年项目:川西古镇以文化特色打造品牌的研究--兼与国内著名古镇的比较
该文分析了商品的"客观品质"与消费者的"主观品质"之间的关系,认为对商品品质的认同最终会转化为对商业标记即品牌标识的认同,形成品牌效应,而商品品牌建设的基本进路是传播商品特色。因此,该文认为,古镇作为文化遗产也应当传播古镇文...
关键词：古镇文化旅游产品 特质文化 商业标记 
开发哈尔滨特质文化旅游纪念品的设想与建议被引量：1
《决策咨询通讯》2010年第3期45-46,共2页李德滨 
特质文化是人类文化的主要组成部分,它的形成与发展同整个人类文化的产生和发展紧密相关。作为北方旅游名城的哈尔滨,在全国各大城市中有着自己独特的文化,即有独特风格和特殊地位与作用的、独具规模自成体系的文化质体。对于我们的特...
关键词：特质文化 哈尔滨 旅游纪念品 
“特质文化”助荆移前行
《通信企业管理》2010年第1期46-48,共3页李健 
党的十七大召开以来．中国移动荆州分公司深入学习实践科学发展观．坚持以构建和谐“荆移”为目标．全面加强企业文化建设．最大限度地发挥其凝聚、导向、激励、约束、协调等多种功能，以此激发全体员工的创造性和积极性．实现了分公司...
关键词：企业文化建设 公司党委 荣誉称号 科学发展观 基层党组织 学习实践 中国移动 综合实力 
企业文化持续发展的企业家特质文化植入被引量：1
《广西社会科学》2003年第5期67-69,共3页刘旭友 
20 0 2年度贵州省邓小平理论研究中心课题
分析了企业家的特质及其在企业文化中的作用 ,阐明企业家是保障企业文化持续发展的发起者、推动者、设计者和组织者 ,剖析了企业家特质文化植入企业组织文化的制度约束与障碍 ,提出了企业家特质文化的植入模式。
关键词：企业文化 企业家 特质文化 持续发展 植入模式 
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