提高职工队伍素质

作品数：174被引量：31H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：吴邦国王咏梅郑玉霞王玉娟高杰更多>>
相关机构：中国石油化工集团公司天津铁路分局国务院中国石油天然气集团公司更多>>
相关期刊：更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
关于工会组织在构建和谐社会中作用的探讨
《新丝路（中旬）》2021年第5期0039-0040,共2页朱艳华 
工会直接与最广大的工人阶级相接触,具有最广大的群众基础;工会组织开展的各种活动,有利于增强职工们的凝聚力与向心力,有利于和谐企业的构建;工会组织的桥梁作用,是消除不和谐因素的重要保证。不断创新工会工作,是构建和谐社会对工会...
关键词：提高职工队伍素质 建立和谐关系 帮扶 服务 
浅谈在提高职工队伍素质方面工会如何发挥作用
《写真地理》2020年第22期0276-0276,共1页邹辉 
随着我国国有企业改革的不断深化，也促进了我国社会经济的快速发展。但是，在改革过程中也存在诸多问题，只有予以这些问题合理地处理解决，才能使国有企业完成华丽的转变。尤其是要重视基层员工的合法权益，不能因为发展经济而忽略基...
关键词：职工队伍素质 工会 作用 
提高职工队伍素质是工会组织长期的战略任务
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2020年第5期00041-00041,43,共2页武艳红 
在当今新兴科技蓬勃发展的新时代,经济全球化成为了主导世界经济大趋势的主流,促进了现代企业竞争程度日趋激烈化,促使企业在世界经济的大舞台中优胜劣汰,并不断通过变革、创新、整合来增强企业自身竞争实力。因此,企业要想在激烈的市...
关键词：职工队伍素质 工会组织 战略任务 
论电力企业人力资源管理与提高职工队伍素质的关系被引量：2
《时代金融》2018年第26期157-157,164,共2页蔡曙娟 
随着社会主义市场经济体制的发展,电力企业面临的挑战越来越严峻,对此电力企业必须加强职工队伍素质以应对接踵而来的挑战。本文对电力企业人力资源管理工作的特点进行阐述,指出人力资源管理工作中存在的问题,并从绩效考核、薪资制度、...
关键词：电力企业 人力资源 职工队伍素质 
增强企业活力与提高职工队伍素质
《活力》2018年第16期120-120,共1页王志宝 
企业的职工是我国工人阶级的主体，企业职工的素质高不高，对推进我国社会主义建设，提高整个中华民族的思想道德和科学文化素质都是非常重要的．
关键词：企业 活力 职工素质 
电力企业提高职工队伍素质策略
《现代企业文化》2018年第24期367-368,共2页杨琅 
社会经济的稳定发展离不开电力企业的支持,同样,随着社会经济的增长会带动电力企业的发展,使其规模不断扩大.但是在新时期中,电力企业的发展不仅面临机遇,而且需要面对巨大挑战.因此,为了可以让企业在竞争激烈的市场中脱颖而言,企业管...
关键词：电力企业 职工队伍素质 提升策略 
试论增强企业活力与提高职工队伍素质的关系
《活力》2017年第14期67-67,共1页张蓉 
企业的职工是我国工人阶级的主体,企业职工的素质高不高,对推进我国社会主义建设,提高整个中华民族的思想道德和科学文化素质都是非常重要的.
关键词：增强企业活力 提高职工队伍素质 关系 
加强企业文化建设，提高职工队伍素质
《青春岁月》2017年第12期386-386,共1页李文云 
加强企业文化建设，提高职工队伍素质，要注重企业精神与企业理念教育；注重培育新世纪职工新形象；注重加强领导干部的道德修养建设；注重提高全体员工的技能和业务素质；注重建立完善的职业道德规范。
关键词：企业 文化建设 职工素质 
论电力企业人力资源管理与提高职工队伍素质的关系
《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》2017年第3期00278-00279,共2页成佳 于敏 
随着经济的不断发展,如今市场竞争日趋激烈,必须提高电力企业的人力资源管理。本文对提高电力企业职工素质与人力资源管理的关系进行阐述,并针对电力企业中人力资源管理存在的问题,提出了如何通过提高职工素质来改善电力企业人力资源管...
关键词：电力企业 人力资源管理 职工素质 
创建学习型企业 提高职工队伍素质被引量：1
《粮油仓储科技通讯》2017年第2期3-5,共3页武传欣 程小丽 刘俊明 
山东省粮油收储有限公司紧紧抓住"创建学习型企业,提高职工队伍素质"这一工作思路,根据企业中人员基本情况和技能状况,围绕科技储粮和管理创新,加强领导、营造环境、创新机制、搭建平台,着力提高职工整体素质,适时提出并实施了培养高技...
关键词：科技储粮 人才培养 管理创新 
全选清除导出
共18页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部