代际传承

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家族企业传承与创新的研究综述与展望
《商场现代化》2024年第15期115-118,共4页陈璐 
本文通过对收录于CNKI、Web of Science等重要期刊中以“家族企业代际传承”“家族企业创新” “innovation in family firms”“intergenerational succession”为主题的相关文献资料的归纳,总结了学者们关于代际传承与家族企业创新的...
关键词：家族企业 代际传承 企业创新 
交接班意愿与价值观对家族企业代际传承的影响分析
《商场现代化》2021年第9期75-77,共3页张小艳 
本文在梳理家族企业传承活动所涉及的理论知识的基础上,通过实地走访并与管理者进行访谈的方式,发现了YC公司在价值观和交接班意愿中存在传承冲突。研究发现,两代人在情感认同以及管理理念上存在的差异使得交接班过程中存在较长的磨合期...
关键词：家族企业 代际传承 交接班意愿 价值观 
浅析代际传承对中华老字号品牌的影响
《商场现代化》2015年第5期28-28,共1页宋天祎 
一、选题的背景和意义 1.中华老字号企业品牌逐步衰退 中华老字号（China Time-honored Brand）是指历史悠久,拥有世代传承的产品、技艺或服务,饱含中华传统文化底蕴的老品牌。它们通常会得到社会的广泛认同,形成良好的信誉品牌。199...
关键词：老字号品牌 代际传承 传统文化底蕴 honored 世代传承 水晶饼 陕西省西凤酒厂 贾三灌汤包 消费者关系 懋恭 
由大午集团“私营企业君主立宪制”引发的对家族企业代际传承的思考——基于利益相关者角度
《商场现代化》2015年第3期110-111,共2页袁山林 孙心 
利益相关者是指那些能影响企业目标的实现或被企业目标的实现所影响的个人或群体,近年来,西方学术界议论最多的热点问题就是利益相关者问题,它的理论得到了相当程度的发展。那么,利益相关者对一个家族企业而言,更有着不可取代的作用,严...
关键词：利益相关者 家族企业 君主立宪制 代际传承 私营企业 大午集团 西方学术界 可持续发展 
家族企业代际传承困境研究——基于接班人视角被引量：2
《商场现代化》2011年第8期21-22,共2页何翼 马山水 
本文以接班人的视角,对其在代际传承过程中与个人意愿、企业创始人、其他接班候选人、家族企业员工、外部利益相关者的冲突五个方面内容进行了深入分析,对于促进我国家族企业顺利实现代际传承和企业可持续发展具有重要的理论意义和实践...
关键词：家族企业 代际传承 接班人 
解析温州民营企业走出“家族制”的尝试
《商场现代化》2008年第23期72-74,共3页余向前 骆建升 
2008年度"浙江经济转型升级"专题研究课题即浙江省哲学社会科学规划课题"浙江家族企业成功传承及持续成长研究";立项号08ZXSJ022YB;阶段性成果
当企业的资本和业务开始大规模扩张,并带来组织机构的横向和纵深发展时,家族企业的先行优势将逐步削弱,所以温州的民营企业不断进行走出家族制的尝试。但是至今尚未彻底走出家族企业这种组织形式,真正过渡到所有权与经营权分离的现代公...
关键词：家族企业 财团 代际传承 现代公司制企业 
家族企业代际传承过程的行为经济学分析被引量：2
《商场现代化》2006年第04X期67-67,共1页赖晓东 
家族企业代际传承过程出现了许多非理性行为,使传统经济学无法解释。因此运用行为经济学的相关理论,分析指出非贝叶斯法则的预期、期望值差异、证实偏差、非完全理性的过度自信及羊群效应等是造成家族企业代际传承存在非理性行为的根本...
关键词：代际传承 家族企业 行为经济学 
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