企业文化理论

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企业核心价值体系建设——从单一取向到“价值坐标”的思考
《政工研究动态》2009年第17期19-21,共3页王学秀 郭健 
'在学习和实践社会主义核心价值体系时,总结和梳理企业的核心价值体系,对于企业的持续健康发展和优秀企业文化建设具有十分重要的意义。'管理大师彼得·德鲁克在谈到企业价值观的重要性时说:'企业要思考三个问题:第一个问题:我们的企业...
关键词：企业 德鲁克 企业管理 核心价值体系建设 企业社会责任 企业文化理论 价值坐标 企业管理理论 持续成长 
企业因文化而繁荣
《政工研究动态》2008年第21期1-1,共1页王学秀 
企业管理的核心是人,企业管理理论的演变也经历了一个从"非人"到人的过程。20世纪80年代企业文化理论的创建,可以视为管理理论发展的一个新里程碑。在此之前,管理理论研究与实践的基本取向是管理的科学化,对于管理中最为活跃、最具可变...
关键词：企业文化理论 企业管理理论 管理理论发展 管理价值 管理理论研究 科学化方向 企业文化理念 企业形象 
企业文化理论内涵的认同
《政工研究动态》2003年第6期11-11,共1页吕润峰 
国外学者比较认同的企业文化概念是Edgar·H·Schein在1986年出版的《企业文化与领导》中提出的:企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。而国内一些学者认为企业文化是由...
关键词：企业文化理论 企业领导层 Edgar 社会经济组织 行为方式 行为规范 动态性 企业人 管理方法 公司实体 
信息平台
《政工研究动态》2002年第21期20-20,共1页
莱芜钢铁股份有限公司轧钢厂党委紧紧围绕“如何落实‘三个代表’重要思想”和“怎样体现党的先进性”两大课题,系统思考、勇于实践,近日在全厂6个直属总支(支部)和409名党员中开展了“争做党的形象代表”活动。 身份亮出来。基层党组...
关键词：基层党组织 干部管理制度 战斗堡垒作用 企业文化理论 月卜 中国企业文化 思维创新 工作作风 工作考评 不称职 
应澄清企业文化的三个基本问题
《政工研究动态》2000年第4期12-12,共1页徐建华 
企业文化理论传人我国已经十多年了,至今在一些基本问题上仍未达成共识,因此,有必要在一些基本问题上统一认识,明确方向。1.对企业文化内涵的理解,既不能包罗万象,也不能简单化。有一种看法把企业文化看作是包括企业从物质到精神、从有...
关键词：企业文化建设 三个基本问题 企业文化内涵 企业文化理论 社会保障制度 企业价值目标 “三改一加强” 价值导向 国有企业 时代特征 
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