人才任用

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人才任用上的“尊贤”与“使能”
《刊授党校》2015年第10期62-63,共2页黄朴民 
对人才性质上的这种差异性，古人早已有所察觉．于是乎便有了“因人授任”的用人思路．“因事设官，量能授职”．即根据人才的具体条件，授予相当的职务．达成特定的目标：“夫大将受任．必先料人。知其材力之勇怯．艺能之粗精．所使人...
关键词：人才任用 差异性 人才学 "尊贤" "使能" 
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