组织支持感

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海归知识员工组织支持和主动性人格对归国适应的影响研究
《心理学进展》2015年第6期355-364,共10页闫燕 
教育部人文社会科学研究青年基金“海归知识员工归国适应的影响因素及作用机制研究”(14YJC630156);教育部人文社会科学研究规划项目“企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究”(13YJA630070);上海市高校青年教师培养资助计划“海归知识员工个人感知对归国适应的影响研究”(ZZSDJ13015);上海电机学院重点学科建设项目(13XKJ02),上海电机学院科研启动项目(13QD19)资助.
本文以重返文化为研究背景,以海归知识员工为研究对象,探讨了组织支持和主动性人格对归国适应的影响和作用边界。本研究从生活环境、工作环境和沟通环境这三方面分别考察了组织支持和主动型人格对归国适应的直接影响。特别地,本文以特...
关键词：海归 组织支持感 主动性人格 归国适应 特质激活理论 
高校海归教师归国适应影响机制研究被引量：3
《企业研究》2014年第7X期201-202,206,共3页闫燕 富立友 
上海电机学院重点学科建设项目(13XKJ02);上海电机学院科研启动项目(13QD19);上海市高校青年教师培养资助计划(ZZSDJ13015)
本文以重返文化研究为基础,探讨了高校海归教师的组织支持感通过归国适应对组织承诺的作用机制。调查结果显示,在生活环境方面,经济支持感对生活适应有正向影响;在工作环境方面,职业支持感对工作适应有正向影响,并且工作适应在职业支持...
关键词：海归 组织支持感 归国适应 组织承诺 重返文化 
海归知识员工归国适应的影响机制研究—基于社会支持理论
《心理学进展》2014年第6期831-840,共10页闫燕 
教育部人文社会科学研究青年基金“海归知识员工归国适应的影响因素及作用机制研究”(14YJC630156);教育部人文社会科学研究规划项目“企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究”(13YJA630070);上海市高校青年教师培养资助计划“海归知识员工个人感知对归国适应的影响研究”(ZZSDJ13015);上海电机学院重点学科建设项目(13XKJ02),上海电机学院科研启动项目(13QD19)资助。
近些年,随着海归回国数量不断的增加,组织中针对海归知识员工的管理也成为人力资源管理中的热点问题。如何充分发挥海归人才知识传递和知识转移的作用是组织管理目前需要面临的重要问题。本文以重返文化为背景,探讨了海归知识员工的组...
关键词：海归 组织支持感 归国适应 组织承诺 社会支持理论 
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