物质待遇

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建立“企业职工制度”刍议
《中国劳动》1988年第4期35-,共1页吴新元 
建国以来,我国一直实行以固定工为主的劳动制度,它的基本特征,是用行政的办法对劳动力进行“统分统配”,一个人一旦成了国家固定职工,就等于端上了“铁饭碗”,一般只能进不能出,只能上不能下,企业兴衰与职工无关,即使企业倒闭,职工也要...
关键词：劳动制度 固定工制度 能进不能出 企业兴衰 用工形式 分统 劳动合同 企业倒闭 物质待遇 经济体制改革 
关于社会主义资金人格化的问题
《中国劳动》1987年第1期8-10,2,共4页徐禾 
社会主义企业的厂长、经理的经济本质是社会主义资金的人格化。使他们真正具备这种资格的措施,在于给予较为优厚的物质待迂和管理企业必需的权力,并提高他们的社会地位。
关键词：社会主义企业 物质待遇 社会地位 利害相关 经济体制改革 社会主义原则 货币形态 现代资本主义 不等于 劳动积极性 
开展人才交流工作,促进企业职工合理流动
《中国劳动》1985年第6期7-8,共2页邢赞勋 
长期以来,我们在劳动力管理方面统得过多,管得过死。由于实行“统包统配”的就业制度和以固定工为主的用工制度,造成劳动者一旦进了国营企业或机关、事业单位,就端上“铁饭碗”,一般是“只能进不能出”,实际形成“单位所有”、“部门所...
关键词：劳动力管理 人才交流 单位所有 生产骨干 能进不能出 调配工作 用工制度 就业制度 物质待遇 人才流动 
建议实行工资基金包干
《中国劳动》1981年第2期18-19,共2页冯马惠 
企业的工资基金管理是一项政策性很强,与职工切身利益关系非常密切的工作,同时与整个企业管理和生产发展有着紧密的联系。近年来,这项工作在贯彻按劳分配的社会主义原则、运用经济手段管理企业的过程中,发挥了一定的积极作用。但是,目...
关键词：社会主义原则 计划指标 职工人数 扩大企业自主权 计划外用工 考核制度 改善经营 劳动计划 物质待遇 私有权 
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