动态股权激励模型

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股权式分配的激励缺陷及其动态矫正
《商业文化（学术版）》2008年第10期82-82,共1页郑玉刚 
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"编号:07JA630076的阶段性成果
对人力资本而言,传统股份制和动态股权制的制度设计都有激励缺陷,而"动态股权激励模型"则能加以矫正,促人力资本股权、岗位和分配动态化,达激励约束结合、短长期激励并具、多方利益兼顾之效。
关键词：动态股权激励模型 按股分配 按绩分配 分配和谐 
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