动态股权激励模型

作品数：25被引量：38H指数：3
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国有企业经营者动态化激励约束策略探讨被引量：1
《经济与管理》2009年第9期42-46,共5页郑玉刚 彭梅艳 
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(编号:07JA630076)的阶段性成果
国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源,构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型,综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素,设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力,从...
关键词：国企经营者 动态化管理 激励约束 动态股权激励模型 
破解医院奖金分配难题之我见
《经济与管理》2008年第11期78-82,共5页郑玉刚 
教育部人文社会科学规划2007年项目<股份制分配缺陷视角下的我国企业制度创新研究>(编号:07JA630076)的阶段性成果
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素...
关键词：医生奖金 分配方式 按贡献分配 动态股权激励模型 
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