领地

作品数：1465被引量：1137H指数：13
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领导者领地思维的消极影响及其破除方略被引量：2
《领导科学》2022年第12期36-39,共4页王禹淋 韩春梅 张萱怡 
领导者的领地思维在领导过程中呈现出崇尚权威、篱笆效应、党同伐异、信息茧房等典型特征,极易造成组织权力异化、资源匮乏与非合理配置、圈内共谋与圈外排异、缺乏内生发展动力等不良后果。领导者要摒弃领地思维,实现从权力本位到以人...
关键词：领导者 领地思维 篱笆效应 权力异化 信息茧房 
个体韧性对职场排斥与领地行为关系的缓冲机制研究被引量：2
《领导科学》2022年第10期73-77,共5页邓志华 向琪媛 
国家自然科学基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(项目编号:71962003);贵州省哲学社会科学规划项目“贵州民族地区完善党员干部培训、选拔、任用机制研究”(项目编号:19GZYB69);教育部人文社会科学研究项目“多层次导向的谦卑型领导对研发团队及其员工跨界行为的影响机制研究”(项目编号:17XJC630003)。
资源保存理论可以检验个体韧性在职场排斥与防御性心理所有权、领地行为关系中的边界条件。通过问卷数据的统计分析发现:职场排斥对员工防御性心理所有权和领地行为均具有显著的正向影响,防御性心理所有权在职场排斥与员工领地行为之间...
关键词：职场排斥 领地行为 防御性心理所有权 个体韧性 资源保存理论 
副职领导领地思维的典型表现、消极影响与破除之策
《领导科学》2022年第7期57-59,共3页沈继培 
领地思维是存在于某些单位副职领导中的一种错误观念。受领地思维支配的副职领导会把分管领域当成个人意志的“试验田”、自给自足的“独立王国”、脱离纪律约束的“法外之地”,产生割裂单位整体工作、破坏同事健康关系、阻碍干部职工...
关键词：副职领导 领地思维 领导理念 
领导者“领地思维”的典型表现、消极影响与破除之策
《领导科学》2022年第5期34-36,共3页王自芳 
教育部2020年度高校思想政治理论课教师研究专项“提高大学生思政课获得感教学模式创新及评价指标体系研究”(项目编号:20JDSZK081)。
领导者的“领地思维”主要表现为:工作空间的独特性、职责范围的封闭性、个人权威的绝对性、知识技能的独享性、团队关系的排他性。领导者的“领地思维”对下属、领导者本人及团队组织都有消极影响。破除“领地思维”,领导者应坚持问题...
关键词：领导者 “领地思维” 消极影响 
职场的“峰”与“谷”
《领导科学》2015年第15期61-61,共1页
安于现状，就是作茧自缚，身处山谷而不得知。我们都喜欢待在自己熟悉的环境、熟悉的圈子中，并认为老老实实待在自己熟悉的领地，才是最聪明、最妥当也最安逸的选择。殊不知，抽身开来，你会发现自己其实只是处在山谷之中，属于自己的...
关键词：职场 熟悉 山谷 圈子 领地 聪明 
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