短视行为

作品数：267被引量：625H指数：12
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职场新人短视行为的影响因素及应对策略
《人力资源管理》2015年第6期71-72,共2页黄雅凌 
从职场中短视行为高发人群入手,探讨此类群体发生短视行为的影响因素,并从组织层面提出建立和完善职业导师制、重视员工培训学习和营造学习型组织文化三种对策。
关键词：职场新人 短视行为 行为决策 
“望闻问切”破解绩效管理之“痛”被引量：1
《人力资源管理》2012年第10期100-100,共1页靳连文 
绩效管理之“痛” 1．“胡萝卜＋大棒”等同于绩效管理。一些HR往往将考核奖罚等同于绩效管理，导致管理者只关注考核的结果，不注重管理的过程，不重视通过精细化的流程管理和标准化的规范操作实现绩效目标，导致短视行为。
关键词：绩效管理 绩效目标 规范操作 流程管理 短视行为 胡萝卜 管理者 标准化 
经济危机,请保留企业培训
《人力资源管理》2009年第9期20-21,共2页吴卫 
经济危机让企业“培训”这件花钱但立足长远的事情变得日渐“尴尬”。一些效益大幅下滑、运营困难或培训管理薄弱、培训随意性大的企业选择了停掉所有培训的“—刀切”模式。笔者认为，这是一种短视行为，“经济危机来临，请保留企业培...
关键词：企业培训 经济危机 培训管理 企业选择 短视行为 
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