民主推荐

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干部选任不能“露骨”的划定范围
《组织人事学研究》2014年第12期45-45,共1页善呈和 
新的干部选拔任用条例对干部选拔任用从动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节到最后的任职，都有着极其明确规范的程序，旨在为选出党和人民需要的好干部夯实制度基础。尤其是民主推荐环节，新条例强调“选拔任用党政领导干部，必须经...
关键词：干部选任 干部选拔任用条例 民主推荐 党政领导干部 人民需要 群众公认 
河北曲周县以责任倒查确保规范用人
《组织人事学研究》2014年第6期48-48,共1页
近期以来，河北省曲周县在干部动议、民主推荐、资格审查、组织考察、讨论决定等环节探索实行责任倒查机制，推动选人用人工作规范化。在实际推进中，具体做好三个环节工作：责任界定环节，按照“谁把关，谁负责”的原则，明确县委、组...
关键词：责任倒查 用人导向 曲周县 河北省 资格审查 组织考察 责任界定 民主推荐 
实施“即时民主推荐”提高干部任用初始提名质量
《组织人事学研究》2014年第6期23-24,共2页
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，选拔干部必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，要大胆选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。如何扩大干部选拔任用中的民主，如何正确分析和对待票数，科学规...
关键词：干部任用 民主推荐 干部选拔任用工作 初始提名 质量 选拔干部 群众满意度 组织工作 
引入初始推荐改进民主推荐工作的思考
《组织人事学研究》2014年第2期17-18,共2页周志远 
民主推荐是干部选拔任用的一项重要程序，也是扩大干部工作民主的重点举措。但在当前具体实践中，还存在一些不尽完善的地方，致使拉票、当老好人、唯票取人等问题较为突出，需进一步研究解决。习近平总书记在全国组织工作会上明确指出...
关键词：民主推荐工作 干部选拔任用 干部工作 组织工作 工作机制 抛砖引玉 总书记 习近平 
完善换届考察办法的探索
《组织人事学研究》2011年第9期26-27,39,共3页
衡水市委在县级换届考察工作中，着眼于考准考实干部、选好配强班子，积极探索完善换届考察办法。通过完善民主推荐测评办法、拓展个别谈话深度、实行全程政绩展示，摸清了真实的情况，了解了真实的干部，实现了健康平稳，体现了好的社...
关键词：换届 干部群众 考察工作 民主推荐 个别谈话 社会效果 考察程序 市委 
在领导班子换届中应当把差额推荐和全额定向推荐结合起来
《组织人事学研究》2011年第7期29-31,共3页
民主推荐是干部选拔任用的第一道程序。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐。从这些年县区领导班子换届的实践看，全额定向推荐在扩大干部选任民主、实现领导班子配备要...
关键词：领导班子 《党政领导干部选拔任用工作条例》 换届 干部人事制度改革 差额 应当 民主推荐 干部选任 
采取得力措施治理拉票行为
《组织人事学研究》2011年第3期21-21,共1页王爱春 
今年，我们将迎来省市县乡四级党委集中换届。中纪委、中组部下发了关于换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通知，明确要求“不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动”。如何有效防止不良拉票行为的...
关键词：行为 治理 组织考察 民主推荐 民主测评 中纪委 中组部 换届 
关于治理拉票行为的思考
《组织人事学研究》2011年第3期30-34,共5页
如何治理在干部民主推荐和换届选举中的拉票行为，已经成为当前深化干部人事制度改革、整治用人上不正之风的重要课题。本文将着重探究拉票行为的现状、缘由和治理对策。
关键词：行为 治理 干部人事制度改革 换届选举 民主推荐 不正之风 
不断创新选拔手段进一步加大竞争性选拔干部工作力度
《组织人事学研究》2010年第10期7-9,共3页秦浩 
近两年来，淮安市楚州区通过加大探索力度，不断创新竞争性选拔干部的手段和措施，对规范提名、民主推荐、竞争考试、答辩评判、组织考察以及后续管理等阶段工作进行改进和完善。先后开展了公推直选、公开选拔、竞争上岗、公推公选以及...
关键词：竞争性 选拔干部工作 选拔手段 民主推荐 
昆明20名“乡官”晋升副处级
《组织人事学研究》2010年第5期48-48,共1页
昆明市20名有乡镇党政正职任职经历的干部日前正式履职副处级。对这批干部选拔的资格条件，昆明市明确规定要有“任乡镇（街道）党政正职3周年经历”。据统计，共有174名干部提交了报名表，161人进人选拔范围。随后，昆明市在14个县（...
关键词：昆明市 乡官 干部选拔 选拔范围 民主推荐 考察对象 报名表 经历 
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