经济权

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中小企业实行股权激励机制的利与弊
《东方企业文化》2015年第1期68-69,共2页陈思维 
股权激励是一种通过让经营者获得企业股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为企业的长期发展服务的一种激励方法。
关键词：股权激励机制 中小企业 利与弊 企业经营者 经济权利 股权形式 承担风险 企业决策 
中小企业实行股权激励机制的利与弊
《东方企业文化》2014年第19期64-65,共2页杨权有 
股权激励是一种通过让经营者获得企业股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为企业的长期发展服务的一种激励方法.
关键词：股权激励机制 中小企业 利与弊 企业经营者 经济权利 股权形式 承担风险 企业决策 
有效的长效激励
《东方企业文化》2014年第19期66-67,共2页以静时 
长效激励是指以股权或类股权（如利润分红）等中长期激励形式给予公司核心人才一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润并承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的激励方法.
关键词：激励形式 利润分红 经济权利 核心人才 企业决策 承担风险 激励方法 公司 
经济职权与经济权利辨析
《东方企业文化》2010年第3X期85-85,共1页滕朝谦 
一、经济权利是市场经济主体的基本权利经济法中,无论是市场规制法学还是宏观调控法学,经济法主体都包括三类,即市场经济主体、政府干预主体、社会中间层主体。在这三方主体中。
关键词：经济法主体 宏观调控法 市场规制法 社会中间层 市场经济主体 国家干预 我国经济法 实质正义 法律关系 行使主体 
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