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加强领导考评与绩效管理的三层思考
《领导科学》2012年第06Z期9-11,共3页邱霈恩 
领导考评是官员选拔与管理的核心,绩效管理是一种崭新的管理模式,这两者既高度科学化、专业化,也高度理论化、技术化;既相对独立,又深度交叉在一起。目前两者正被引入我国的公共管理实践,并且正在发生深度而重大的变化。但是,在此过程中...
关键词：绩效管理 领导素质 公共管理实践 考评指标 管理模式 领导绩效 考评内容 度理论 领导行为 管理运作 
服务型政府目标导向下公务员素质考评内容框架研究被引量：2
《领导科学》2010年第1Z期24-26,共3页张瑾 
天津市哲学社会科学研究规划资助项目<服务型政府视阈下的公务员素质考评研究>的研究成果
对公务员素质考评功能的认识决定考评的内容,进而决定考评的价值。传统公务员素质考评主要体现为两种模式,即人员导向素质考评和业绩导向素质考评。这两种考评模式的主要目的是为政府人力资源管理决策活动提供依据,因而仅能发挥人力资...
关键词：公务员素质 考评内容 政府目标 人力资源管理 职务级别 框架研究 被考评者 政府体系 国家公务员 组织目标 
以目标导向的公务员素质考评促服务型政府建设
《领导科学》2009年第9Z期12-14,共3页张瑾 
天津市哲学社会科学研究规划资助项目<服务型政府视阈下的公务员素质考评研究>的阶段性研究成果
公务员是政府的核心资源,是服务型政府建设的主导因素,素质考评价值体系和评价标准影响着公务员的素质发展方向,因而公务员素质考评导向的选择至关重要。
关键词：公务员素质 公显 国家公务员 部门利益 目标管理体系 考评内容 绩效标准 考评主体 测评方法 考评体系 
演好“配角” 当好“大副”被引量：2
《领导科学》1988年第7期25-26,共2页张克明 
县委班子好比舞台上的演员,县委书记是主角,副书记及其他成员是配角。县委的工作就象驾驶一艘航行的巨轮,县委书记是舵手,副书记是大副。作为一名副书记,怎样当好这个“大副”呢?需要注意的方面当然很多,但我在工作实践中有两点突出的...
关键词：县委书记 解难题 目标管理 历史遗留问题 生产观念 中心工作 政法战线 各展所长 子女就业 考评内容 
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