跨文化整合

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与知名CEO私密沟通
《经理人》2007年第12期70-72,74,76,共5页邵海燕 曾立平 周务本 陈振烨 
与知名OEO私密小范围沟通，提供个性化服务，是本届OEO年会的一个大特色。围绕“市场定位与行业整合”、“突破企业管理瓶颈”、“隐形冠军为商之道”、“跨文化整合”等主题，与会者与知名CEO进行了一对一的个性化沟通。以下是四个VIP...
关键词：CEO 个性化服务 跨文化整合 行业整合 市场定位 企业管理 隐形冠军 VIP 
HR如何应对跨文化整合?
《经理人》2006年第1期103-104,共2页张瑾 
跨文化整合并不是文化吞并，需要双方尽可能吸取对方的长处，摒弃自己的短处。
关键词：跨文化整合 企业人力资源管理 经营模式 竞争力 工作方式 薪酬制度 
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