劳动仲裁时效

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二倍工资常见问题解析被引量：4
《现代经济信息》2013年第12X期311-312,共2页周晓钰 胡忠惠 
二倍工资制度的法律规定对于劳动合同的书面签订率起到了正向引导作用。二倍工资在性质上属于惩罚性赔偿责任;二倍工资适用过错推定原则;应当明确二倍工资的计算基数及起止点;二倍工资的仲裁申请适用一年时效的规定。
关键词：二倍工资 书面劳动合同 劳动仲裁时效 
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