老年人才

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提高退休年龄与开发高技能老年人才资源：作用机制及制度设计
《人口与发展》2014年第1期50-60,共11页丁一 吕学静 
国家社会科学基金项目：“我国社会保障公平的非均衡发展研究”（11BJY037）.
退休年龄偏低和高技能人才浪费是近年来我国面临的两个突出问题,提高高技能人才的退休年龄可以一举两得.以分析提高退休年龄与高技能人才开发之间的作用机制为逻辑起点,通过构建提高退休年龄与经济发展以及就业之间的量化关系模型,利用...
关键词：高技能人才 退休制度 开发利用 作用机制 
提高退休年龄与开发高技能老年人才资源：作用机制及制度设计被引量：5
《经济学家》2013年第10期29-39,共11页丁一 吕学静 
国家社会科学基金项目“我国社会保障公平的非均衡发展研究”（11BJY037）
退休年龄偏低和高技能人才浪费是近年来我国面临的两个突出问题，提高高技能人才的退休年龄可以一举两得。以分析提高退休年龄与高技能人才开发之间的作用机制为逻辑起点，通过构建提高退休年龄与经济发展以及就业之间的量化关系模型，...
关键词：高技能人才 退休制度 开发利用 作用机制 
小步渐进延长退休年龄,适度开发高技能老年人才被引量：2
《广东商学院学报》2013年第4期73-81,共9页丁一 
国家社会科学基金项目(11BJY037)
我国劳动力市场上的高技能人才存在年龄结构偏高、利用率偏低、浪费严重、供不应求等问题。以提高法定退休年龄为视角,利用灰色系统、队列分析等原理,结合我国2010年人口普查和相关统计数据进行研究,结果表明:以小步渐进方式提高高技能...
关键词：高技能人才 老年人才 退休年龄 
高技能老年人才资源开发利用研究——以提高退休年龄为视角被引量：1
《大连理工大学学报（社会科学版）》2013年第3期64-70,共7页丁一 吕学静 
国家社会科学基金项目:“我国社会保障公平的非均衡发展研究”(11BJY037)
我国劳动力市场上的高技能人才存在年龄结构偏高、利用率偏低、浪费严重、供不应求等问题,二次开发已退休的高技能老年人才能够在一定程度上缓解这一问题。以提高法定退休年龄为视角,利用灰色系统、队列分析等原理,结合2010年人口普查...
关键词：高技能老年人才 退休年龄 开发利用 小步渐进 
开发利用高技能老年人才资源的路径研究——以延长退休年龄为视角被引量：3
《经济问题》2013年第6期59-64,共6页丁一 吕学静 
基金项目：国家社科基金项目“我国社会保障公平的非均衡发展研究”（11BJY037）阶段性成果
人口老龄化的加速发展、高技能人才的年龄结构偏高及高技能人才培养的特殊性等原因造成了我国劳动力市场上高技能人才结构性短缺的现状。以延长退休年龄为视角，引用灰色系统、队列分析等原理，结合2010年第六次人口普查、2001—2012历...
关键词：高技能老年人才 退休年龄 开发利用 
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