互动式培训

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在互动式培训中凸显学员主体地位
《企业界》2012年第8期79-80,共2页裴雍 
莱钢炼钢厂新世纪大学是炼钢厂自己设立的、以传播学习型组织理论为主要任务的综合性员工教育培训基地。多年来，在开展学习型组织理论培训中，采用互动模式，因人施教、因材施教．集学习、娱乐、思考、解决问题于一身，充分体现学员主...
关键词：学员主体地位 互动式培训 学习型组织理论 员工教育培训 莱钢炼钢厂 主人翁意识 理论培训 因人施教 
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