个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：王雁飞赵慧娟涂乙冬阮芳袁艳更多>>
相关机构：西南财经大学中南财经政法大学暨南大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=财讯x
共 条 记 录，以下是1-1
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
个人-组织匹配的研究综述
《财讯》2016年第16期142-142,共1页武强 
个人-组织匹配是指个人与组织的相容性，强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了，个人-组织匹配在工作态度。
关键词：个人-组织匹配 工作态度 工作绩效 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部