个人-组织匹配

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工作活力影响因素的实证研究
《经营管理者》2016年第1期12-15,共4页陈洋 杨惠丽 惠青山 
项目名称:工作活力内容结构与生成机理实证研究;项目类型:面上项目;项目编号:G038;项目负责人:惠青山
工作活力(Thriving at Work)指:员工个体关于工作精力和学习能力的一种内在的、可以变化的心理状态。工作活力强调的则是员工个体的可持续发展。它关注人类身体健康、工作幸福感,主张学习、精力、负责、进取等。基于中国文化背景,对中...
关键词：工作活力 影响因素 控制点 个人-组织匹配 
员工与组织匹配对员工影响的研究综述
《经营管理者》2014年第5X期153-153,共1页杨双 
本文通过大量的文献回顾,根据个人-组织匹配方式的不同,从不同角度分析了个人-组织匹配对员工产生的各种影响;最后本文针对研究存在的问题与不足提出了思考,对未来个人—组织匹配研究领域的发展进行了展望。
关键词：个人-组织匹配 价值观匹配 能力匹配 目标匹配 需求匹配 
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