个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：王雁飞赵慧娟涂乙冬阮芳袁艳更多>>
相关机构：西南财经大学中南财经政法大学暨南大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=电子测试x
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
有源低通滤波器信号筛选——基于匹配视角
《电子测试》2014年第6期9-11,共3页时海鑫 
为了消除数据在传输过程中的信号干扰现象,使组织能够得到真实有效的信息,实现更高水平的个人-组织匹配,本文采用OPAM有源低通滤波器设计,对信息进行了有效筛选。使有用频率信号通过而同时抑制无用频率信号,让制定频段的信号通过,而让...
关键词：OPAM 有源低通滤波器 个人-组织匹配 
在电子科技企业中个人-组织匹配感对离职倾向的影响
《电子测试》2013年第6X期187-188,177,共3页马盈盈 
在电子科技企业中,人员的稳定性对企业的良好发展至关重要。本研究首先分析了个人-组织匹配感与离职倾向的关系,然后运用回归分析进行假设验证,研究结果表明,员工的个人-组织匹配感对其离职倾向具有负向的影响。
关键词：电子科技 个人-组织匹配感 离职倾向 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部