个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
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主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用被引量：23
《应用心理学》2008年第2期118-128,共11页温瑶 甘怡群 
本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体—组织匹配在其中的调节作用。方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表。结果:(1)除了大五人格和社会赞许性之外,主动性人格还可...
关键词：主动性人格 工作绩效 个人-组织匹配 
象征性个人与组织匹配对雇主吸引力的影响——一项对雇主品牌象征性含义的研究被引量：15
《南大商学评论》2005年第4期99-118,共20页梁钧平 李晓红 
本研究通过分析象征性个人一组织形象匹配是否影响及为什么影响雇主吸引力,拓展了前人在雇主品牌及个人一组织匹配方面的研究。通过借鉴营销领域的自我一产品形象匹配理论,本研究发现该理论也适用于雇主品牌领域,即在求职的早期阶段,求...
关键词：雇主品牌 象征性个人-组织匹配 理想自我-雇主形象匹配 自我态度 
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