雇用

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从认知对制度选择的影响诠释日本雇用制度演化
《日本研究》2016年第4期26-36,共11页平力群 
国家社会科学基金项目"国家创新系统支撑下日本发展新兴产业制度安排研究"(13BGJ010)的研究成果
日本传统雇用制度一般被认为是在"稳定雇用"理念下,对正式员工维持长期雇用的习惯及所提供的劳动条件。新古典经济学的厂商理论不但无法解释日本传统雇佣制度的产生与存续,而且还与日本雇用的典型化事实产生了矛盾。通过回顾战后70年日...
关键词：经济思想 发展主义 新自由主义 认知 制度选择 雇用制度 
关于日本人口高龄化与雇用问题的探讨被引量：6
《日本研究》2001年第4期34-39,共6页阎莉 
关键词：人口高龄化 高龄者 劳动市场 年金保险 社会保障费 企业学习 劳动热情 退休年龄 老年人口 劳动供给 
近年来日本企业雇用制度的变化及其原因
《日本研究》1998年第4期28-32,共5页胡方 
在企业的生产活动中，劳动投入是必需的最基本的投入之一，企业的所有者或经营者如何在劳动市场上招聘劳动者，如何在企业生产中组织劳动者，如何在经济不景气时对劳动者进行调整等问题，便是所谓雇用问题。而雇用制度实际上是企业招聘...
关键词：劳动市场 劳动投入 年薪制 终身雇用制 给付方式 退休年龄 人力投资 流动率 劳动年限 资金使用 
《企业活力》
《日本研究》1987年第Z1期87-,共1页孙世春 
企业活力是企业赖以生存和发展的内在条件。那么,什么是企业活力,企业活力是怎样形成的呢?由日本通产省产业政策局企业行动课编写的《企业活力》一书,比较系统地论述了企业活力的表现形式和企业活力形成的原因。全书共有三章十五节构成...
关键词：企业活力 日本通产省 内在条件 雇用关系 经营战略 产品成本 金字塔式 劳资协议 产品质量 设备投资计划 
日本解决企业老化的主要措施
《日本研究》1987年第Z1期19-22,共4页米建国 
实践证明,企业也有生命周期,即初生期、发展期、成熟期和衰退期四个阶段。所谓解决企业老化,就是企业为摆脱进入成熟期以后而出现不同程度的衰退,谋求再生活力。日本经济学家认为,以往支持日本经济高速发展的主要企业,现已先后进入成熟...
关键词：年功序列工资制 终身雇用制 企业国际化 集体决策 人力资源 主要企业 生命周期 衰退期 管理模式 研究开发费 
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