终身雇用制

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老而不死,是为贼
《视野》2016年第13期52-53,共2页罗振宇 
日本人当年很重视IT。1981年,日本人提出了一个伟大的第五代计算机的计划。日本财政拨款8.5亿美元,开始进行这个计划,一心想要超过美国人。但是最终失败了。
关键词：谷歌 第五代计算机 财政拨款 基业长青 永续经营 终身雇用制 举目四望 穷忙族 电视广告 御手洗 
名企的最新用人观
《职业》2016年第10期58-58,共1页廖仲毛 
不同的企业,有不同的文化,也有不同的用人理念,以下几种新的聘才观念有一定的代表性,求职者在向这类企业求职时,可做些参照。联想的"少用同学"理论在联想,同一个职能部门,很少聘用同一所大学的学生。联想认为,这样做的目的是优化人才结...
关键词：用人理念 排异现象 人才结构 用人观 血缘关系 失败经验 终身雇用制 管理人才 丰田公司 生物基因 
日本企业的生命力
《北方人》2016年第4期36-37,共2页罗振宇 
日本人当年很重视IT。1981年的时候,还没有微软,日本人提出了一个伟大的第五代计算机的计划。日本财政拨款8.5亿美元,开始进行这个计划,一心想要超过美国人。但是随后的十年间,日本人发现这个计划太大了,最终失败了。为什么失败了?不是...
关键词：第五代计算机 财政拨款 御手洗 基业长青 永续经营 通用汽车公司 穷忙族 终身雇用制 人说 网商 
老而不死,是为贼
《意林》2016年第3期18-18,共1页罗振宇 
日本人当年很重视IT。1981年,日本人提出了一个伟大的第五代计算机的计划。日本财政拨款8.5亿美元,开始进行这个计划,一心想要超过美国人。但是最终失败了。为什么失败了？是市场经济赋予企业这种生生死死的自然节奏,日本人顽固地不去...
关键词：谷歌 第五代计算机 财政拨款 基业长青 永续经营 终身雇用制 电视广告 举目四望 穷忙族 御手洗 
日本上班族:“失落群体”借酒消愁
《东西南北》2015年第2期68-69,共2页张文智 
二战后,日本企业为了保持稳定发展,推行终身雇用制。在这种制度下,企业成为员工的＂终身饭票＂,全方位介入员工的生活。后来,日本经济长期低迷,日本上班族因收入减少、经常加班等因素郁郁不得志,自称为＂失落的群体＂。
关键词：日本企业 上班族 群体 失落 终身雇用制 长期低迷 日本经济 二战后 
热词
《南方人物周刊》2013年第30期24-24,共1页
无聊办公室 在日本，大企业一般都实行终身雇用制，工人的工资以工作年限为基础，年限越长收入越多。培养了员工对企业的忠诚度，曾被视为创造日本经济奇迹的功臣。再加上法律的约束。裁员阻力巨大。
关键词：工作年限 终身雇用制 经济奇迹 大企业 办公室 忠诚度 日本 工资 
日本、法国、德国：城镇化的“他山之石”——走进国外小城镇
《今日财富》2013年第7期36-37,共2页刘华 李学梅 周谷风 
日本：缩小差距是小城镇发展的关键 按照人口与国土比率计算，日本的人口密度约为中国的3倍，且多山地少平原。但在这种基本国情下，日本还能够实现城乡共同发展，确保大米完全自给和蔬菜大部分自给。这与日本较为成功的城镇化密切相...
关键词：日本政府 小城镇发展 城镇化 终身雇用制 进城农民 法国 国外 德国 
浅谈日本人力资源管理被引量：1
《中国科技纵横》2012年第24期242-242,共1页姚虹 
人力是企业的一个非常重要、不可或缺的生产要素。日本在人力资源管理方面，融入以人为本的管理理念，创建了其独具特色的“终身雇用制”、“年功序列制”和“企业内工会”日本式经营的三大法宝。本文通过对日本传统人力资源管理和其后...
关键词：日本人力资源“终身雇用制”“年功序列制”“企业内工会”区别改革 
日本“终身雇用制”神话的破灭
《北大商业评论》2012年第12期118-126,共9页池田信夫 
日本的雇用机制随着市场的变化不断地进行调整，上世纪50年代是解雇，60年代是岗位调换，70年代是调职，到了90年代就是非正式员工。调职之前的做法都还是属于日式雇用体制的内部调整，90年代之后这种调整机制逐渐失效，是日本经济长期...
关键词：终身雇用制 日本经济 破灭 神话 90年代 内部调整 非正式员工 50年代 
探寻终身雇用制支配下的人才活用之道
《商业文化（学术版）》2012年第11期25-25,共1页姜玉海 罗坚 
在全球化和信息化所引发的企业经营环境变化的背景下,日本终身雇用制支配下的劳动力市场正面临着前所未有的变迁。原因由曾经作为日本人力资源管理核心和日本雇佣方式代表的终身雇佣制的崩溃所引发。本文通过对日本终身雇用制支配下的...
关键词：终身雇用制 劳动力市场 人才 活用 
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