管理比较研究

作品数：197被引量：612H指数：12
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相关机构：武汉大学上海交通大学对外经济贸易大学吉林大学更多>>
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美、德、日劳资关系管理比较研究被引量：23
《外国经济与管理》2006年第1期17-22,29,共7页赵曙明 赵薇 
国家自然科学基金资助项目(批准号:70372036);江苏省哲学社会科学十五规划重点工程课题(批准号:04EYB015);南京大学"985二期创新基地"资助项目
不同国家的劳资关系管理因政治、文化、经济和法律环境的不同而有所差异,研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义。本文从美国、德国和日本劳资关系的特点、主要参与者、法律环境,以及集体谈...
关键词：劳资关系 工会 集体谈判 集体合同 
在华日美企业员工激励管理比较研究被引量：1
《外国经济与管理》2004年第10期31-35,共5页王坚 蒋青云 陆雄文 
激励在人力资源管理中具有重要的地位 ,而在华外资企业作为一种跨文化组织 ,其基于中外文化差异的激励方式已受到广泛关注。笔者于 2 0 0 3年 10月至 2 0 0 4年 4月对珠江三角洲、长江三角洲、环渤海湾地区及中西部地区日美企业进行了...
关键词：在华日美企业 激励管理 跨文化特征 
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