管理跨越

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企业人力资源管理跨越彼得原理的对策探讨与研究被引量：1
《职业》2011年第9期22-22,共1页赵海宏 
彼得原理（The Peter Principle）是加拿大管理学家劳伦斯·彼得归纳出来的。其具体内容是：＂在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。＂彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任）,就将被提升到...
关键词：企业人力资源管理 彼得原理 管理学家 等级制度 胜任 职位 劳伦斯 加拿大 
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