管理学理论

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从“人性”假设角度看管理学理论的发展被引量：1
《中外企业家》2016年第6Z期233-,共1页李维康 刘永顺 
本文研究了从泰罗科学管理理论中"经济人"的假设,到后来霍桑行为科学管理理论中"社会人"的假设,麦格雷戈"X""Y"理论中"自我实现人"的假设,莫尔斯和洛斯奇提出超Y理论中"复杂人"的假设,以及威廉·大内提出"Z"理论提出后"知识人"的假设五...
关键词：人性假设 管理学理论 麦格雷戈 
知识产权的多元属性及研究范式
《中外企业家》2014年第11Z期247-247,249,共2页莫艳 
在知识经济占据全球化经济竞争主导地位的大环境下,知识产权政策制度具有的实施效果完全可以决定一国未来的发展实力是否雄厚,其实施效果带来的政策辐射性作用不仅会对国家的科技进步、文明教育发展、经济增长等带来深刻变化,同时也使...
关键词：知识产权 人权理论 民法理论 管理学理论 公共政策 
中外人性假设比较在管理上的借鉴
《中外企业家》2014年第6期53-55,共3页舒国燕 
2014年度湖北省教育厅人文社科研究项目"人性假设的中外比较及其在管理中的运用研究"的阶段性成果;项目编号:14d036
管理是对人的管理，对人的管理必须明晰人的本性。从古典管理学理论提出的人性假设，到现代管理学主张有效的管理必须研究人、认识人，都证明了人性作为管理的基础地位。我国古代便有性善与性恶之争，在西方欧美国家也有各种不同看法。...
关键词：人的管理 人性假设 借鉴 管理学理论 现代管理学 人的本性 欧美国家 管理实践 
论德鲁克的人力资源管理思想被引量：2
《中外企业家》2007年第12期39-41,共3页董艳玲 曹元华 
人力资源管理是企业管理的一个永恒主题。随着知识经济在世界范围的日益渗透，人们越来越意识到人力资源管理的重要性。有的专家甚至认为，企业的其他活动都可以外包给别人去做，唯独人力资源必须由企业自己管理，因为“头脑正在成为组...
关键词：人力资源管理思想 德鲁克 《商业周刊》 企业管理 世界范围 管理学家 管理学理论 永恒主题 
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