非法使用童工

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谈非法使用童工案件相关问题的处理
《中国劳动》2012年第9期56-57,共2页亓雨 李苗地 
用人单位招用劳动者时，应要求其出示身份证明。但有些负责人疏于管理，加之当今“用工荒”问题严重，往往招用一些未满16周岁的未成年人。这不仅不利于未成年人的身心健康，而且会给用人单位自己造成经济损失。
关键词：非法使用童工 案件 用人单位 未成年人 “用工荒” 身份证明 身心健康 经济损失 
如何理解“一事不再罚”原则?
《中国劳动》2011年第12期60-60,共1页姜洪山 骆俊功 马雅儒 
问：2010年7月,某市人力资源和社会保障局接到安全生产管理局的致函,该局在处理安全事故时发现该市某机械铸造厂的辅助工周某系童工,年仅15岁。根据《安全生产法》第二十一条和第八十二条的有关规定,安全生产管理局对该厂实施10000的行...
关键词：“一事不再罚”原则 《安全生产法》 《禁止使用童工规定》 非法使用童工 社会保障部门 人力资源 行政处罚 2010年 
使用童工法不容
《中国劳动》2002年第11期55-56,共2页柳田兴 
关键词：非法使用童工 中国 未成年人保护法 用工制度 
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