浮动工资

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企业改革动态
《通信企业管理》1999年第12期10-11,共2页
关键词:企业改革 预备党员 责任追究 管辖范围 通信企业 竞争上岗 再就业服务中心 全员营销 科室内部 浮动工资 
新办法引出新变化
《通信企业管理》1999年第5期45-45,共1页李萍 
建立现代企业制度如何进行企业分配制度改革?湖北省郧县电信局在邮电分营后即对此进行了积极探索。从1998年12月起,该局实行了4∶3∶2∶1工资奖金分配新方案。为使企业持续稳步发展,把有限的资金用活用好,该局不断完善企...
关键词:人均劳动生产率 新办法 企业劳动生产率 企业效益 浮动工资 企业分配机制 奖金分配 湖北省郧县 及时率 业务收入 
“软件硬件”齐抓“里应外合”齐用
《通信企业管理》1996年第10期35-35,共1页吴爱民 
“软件硬件”齐抓“里应外合”齐用吴爱民山东莒县局在抓好经营工作的同时,动大心思抓好清理用户欠费工作,做到"软件硬件"齐抓、"里应外合"齐用,收到较好效果。一是抓好"软件"建设,努力扩大邮电资费宣传。一方面在县莒洲报和...
关键词:软件硬件 用户欠费 电话资费 山东莒县 自动查询系统 浮动工资 多媒体微机 相关人员 邮电资费 话费查询 
强化管理促营销
《通信企业管理》1996年第6期25-25,共1页张守祥 杨洪军 
强化管理促营销张守祥,杨洪军山东莒县局今年实施“浮动工资与效益奖金双挂双核”奖励办法,开展了“千分制”全员营销竞赛活动,促进了经济效益的快速增长,今年头3个月分别完成量收491.2万元和483.54万元,比去年同期分...
关键词:强化管理 业务收入 人均劳动生产率 浮动工资 效益奖 全员营销 农村支局 生产单位 千分制 竞赛活动 
让“限时服务”生辉──莒县局开展“树创”活动重实效
《通信企业管理》1996年第6期34-34,共1页吴爱民 
让“限时服务”生辉──莒县局开展“树创”活动重实效吴爱民山东莒县邮电局在“树创”活动中,从基础工作入手,做活“限时服务”文章,让“限时服务”生辉,使“树创”活动添彩。优化结构,实现两化莒县局通过认真总结分析“树创”活...
关键词:限时服务 营业人员 莒县 内部约束机制 浮动工资 文化程度 社会监督 业务技术培训 年龄老化 优化人员结构 
贫困山区县局也能办好邮政储蓄
《通信企业管理》1989年第6期31-32,共2页尹显忱 
地处古蜀道线上的剑阁县,是一个发展中的农业县,也是全省山区贫困县之一。剑阁县局在不增加人员编制,金融竞争对手如林和本县未脱贫的情况下,努力发挥邮电优势,在全县兴办邮政储蓄,大力发展邮政储蓄业务,初步创造出了较好的效果。不足...
关键词:山区贫困县 古蜀道 金融竞争 人员编制 人民银行总行 全浮动工资 现场宣传 监督检查 资金利用率 国务院指示 
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