干部考核工作

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干部考核须着力解决的几个问题被引量：1
《人才开发》2008年第1期31-32,共2页刘勇 钟重明 
干部考核，是全面准确地识别干部，做到知人善任，用准用好干部的关键环节。当前，在干部考核工作中，由于种种现实原因，要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价，绝非易事。必须加强对干部考核工作特点和规律的探究，着...
关键词：干部考核工作 知人善任 选贤任能 干部队伍 公正 民主 
全面科学评价干部
《人才开发》2006年第5期1-1,共1页姜斯宪 
近年来，在中组部的指导下，我们结合实际，积极探索新形势下的干部考核工作，教育引导各级领导干部努力创造经得起实践、群众和历史检验的政绩，为落实科学发展观提供组织保证，取得了初步成效。
关键词：干部考核工作 科学评价 科学发展观 组织保证 中组部 政绩观 
创造良好的选人用人导向被引量：1
《人才开发》2003年第2期8-9,共2页肖波静 
干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。切实搞好实绩考核工作,对于激发干部的积极性、主动性和创造性,提高选人用人的准确度,形成良好的选人用人导向,加强干部队伍建设有着十分重大的意义。但是,当前在...
关键词：中国 干部考核工作 评价体系 激励机制 干部人事工作 
改进和完善干部考核工作
《人才开发》2001年第10期36-37,共2页李卫民 
全面、客观、公正地评价干部，是选拔任用干部的前提。完善的干部考核制度和方法，能进一步加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调：“要按照“三个代表”...
关键词：干部考核制度 干部考核工作 干部选拔任用工作 建党 选拔任用干部 干部政绩 工会 企业管理 总书记 “三个代表” 
干部考核工作六忌
《人才开发》1997年第2期27-27,共1页王金池 
一 干部考核其责任目标的制定,切忌眉毛胡子一把抓。业务目标的制定要突出重点,要以经济建设为中心,紧密结合本地、本部门的实际,在突出地域特点、部门职能特点的同时.将其主要经济建设目标、社会发展目标及部门围绕经济建设搞好服务的...
关键词：干部考核 责任目标 社会发展目标 以经济建设为中心 六忌 建设目标 激励约束机制 地域特点 全员考核 网络体系 
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