干部能力建设

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新时代组工干部能力建设的要点
《领导科学》2018年第19期41-41,共1页王佳 
当前,组工干部主动顺应新时代发展需要,不断加强自身能力素质建设,应努力做到以下三点。 一是努力成为能够担当、善于担当、敢于担当的组工干部。要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,严守工作纪律,不该说的不说,不该做的...
关键词：干部能力建设 组工干部 党的事业 公道正派 能力素质 人民利益 工作纪律 职业道德 
谈干部能力建设的机制创新
《领导科学》2013年第23期42-43,共2页赵长山 
面对干部队伍建设出现的新情况、新问题，只有找准“痫症”，才能对症下药，加以诊治根除，真正构建干部，队伍建设的长效机制。
关键词：干部能力建设 机制创新 干部队伍建设 对症下药 
组工干部能力建设的“错位发展”与“刚性约束”
《领导科学》2013年第21期44-44,共1页贾子彬 
一、能力建设首在“错位发展”。第一个是交流互动。结合自身实际，刊发《组工干部应知应会知识手册》，不定期编发“干部术语”“人才术语”“党建术语”等材料，提升组工干部综合素质。第二个是循环互动。创设集体学习日、实践活动日...
关键词：干部能力建设 错位发展 刚性约束 组工干部 交流互动 应知应会 综合素质 循环互动 
干部能力建设应把握四种辩证关系
《领导科学》2012年第24期43-43,共1页陈璐 
能力建设是换届后各级领导班子和干部队伍建设的重心，要学会把握四种辩证关系，不断提升干部能力建设水平。
关键词：干部能力建设 辩证 干部队伍建设 领导班子 
不断推进组织工作创新发展机制
《领导科学》2012年第4期43-43,共1页王晓生 
2011年，沁阳市委组织部积极探索组织工作创新机制，全面推进组织工作创新发展，为沁阳走在中原经济区建设前列提供了坚强的组织保证和人才支持。一、建立发现问题机制，探寻组织工作突破点。我们提出把提高发现问题的能力作为组工干部...
关键词：组织工作 创新 干部能力建设 市委组织部 经济区建设 人才支持 组织保证 沁阳 
能力转型:改变领导干部能力不足的关键环节探析被引量：1
《领导科学》2011年第23期10-12,共3页万云 车佳益 
当前领导干部能力不足的问题，用领导权变理论来观照，是社会转型过程中领导干部某些传统能力用不上，一些现代能力又跟不上而导致的一种能力不适应问题，即能力面临转型的问题。要改变领导干部的能力不足，加强领导干部能力建设，就必...
关键词：干部能力建设 领导权变理论 社会转型过程 领导干部 适应问题 转型时期 新时期 和解 
完善年轻领导干部激励机制探析
《领导科学》2009年第22期36-37,共2页
近年，随着干部队伍“四化”方针的贯彻实施和干部人事制度改革的不断推进，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。他们是党的干部队伍的中坚力量，是事业兴旺发达的希望所在，如何最大限度地调动和激发广大年轻领导干部的...
关键词：年轻领导干部 干部激励机制 干部人事制度改革 优秀年轻干部 干部能力建设 干部队伍 “四化” 领导岗位 
把握时代特征 构建和谐组工
《领导科学》2007年第12期32-33,共2页曹炯芳 
党的十六届六中全会提出，构建社会主义和谐社会，关键在党。组织部门作为党委的重要职能部门，在和谐社会建设中责任重大。坚持以和谐的理念加强组织部门自身建设，以和谐的精神打造组工干部队伍，以和谐的方法推进组织工作，以和谐的...
关键词：构建社会主义和谐社会 六届六中全会 组织部门 和谐社会建设 干部能力建设 职能部门 干部队伍 组织工作 
用和谐理念解决领导班子建设的矛盾
《领导科学》2007年第8期21-22,共2页刘杰义 
坚持用和谐理念推进党政领导班子建设，提高用和谐理念解决党政领导班子建设中的矛盾和问题的能力，建立朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，以促进人才队伍的和谐，推动党内和谐和社会和谐，既是构建和谐社会的重要内容，也是组工干部能力...
关键词：党政领导班子建设 和谐理念 矛盾 干部能力建设 构建和谐社会 人才队伍 社会和谐 
加强组工干部能力建设的思考被引量：1
《领导科学》2005年第12期15-16,共2页王璋 
关键词：干部能力建设 先进性教育活动 组工干部 共产党员 表率作用 
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