岗位变动

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如何对待“不如意”的新岗位
《领导科学》2012年第15期7-8,共2页胡赣江 
根据工作需要、干部培养目标及群众意愿等因素对干部适时进行岗位调整，是一种正常的组织行为。能否正确对待岗位变动，特别是正确对待“不如意”的新岗位，是对于部的党性修养和综合素质的考验。干部对新岗位“不如意”，突出表现在对...
关键词：岗位调整 如意 群众意愿 培养目标 组织行为 岗位变动 综合素质 党性修养 
如何实现岗位变动中的有效领导
《领导科学》2012年第2期24-25,共2页金艳青 
领导干部的岗位变动是经常的事情。在领导岗位的变动中，常常存在这样一种现象：有些领导在一个部门干得好好的，到另一个部门却不行了；在这个地方干得好好的，到别的地方却不行了；在下一级岗位干得好好的，到上一级岗位就不行了。这...
关键词：岗位变动 有效领导 领导能力 原因分析 领导岗位 权变管理 领导干部 领导者 
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