岗位竞聘

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精减压缩机构 实行岗位竞聘 优化人员配置 实现降本增效
《经济师》2018年第4期288-288,290,共2页郭曼 
在企业深化改革的攻坚时期,组织结构冗杂、人员配置效率低下,严重影响着改革进程。通过推进机构整合,有效治散,降低管理成本,减少不创效人员,从而优化人力资源配置,强化机关职能,提高工作效率,实现工作效率、服务质量、行动落实"三提升"。
关键词:压缩 优化 降本 增效 
对新形势下国企人力资源管理改革的研究被引量:6
《经济师》2017年第7期261-261,共1页宁长友 
国企人力资源管理是整个国有企业管理当中最重要的一环,由于历史因素影响,目前的国企人力资源管理体系存在着许多问题,如人力资源管理体制僵化、采用行政化管理模式、职工收入平均分配等,这些管理制度已经明显落后于新时代的管理理念,...
关键词:薪酬管理 职业发展 岗位竞聘 淘汰 
浅析新一轮岗位竞聘过程中的职工思想政治工作
《经济师》2007年第5期295-295,共1页闫江斌 李华 伟刘燕 
文章针对河南油田开展的岗位“四定”及新一轮岗位竞聘工作过程中,职工思想上呈现出的心态变化和模糊认识,就如何加强和改进思想政治工作,确保职工队伍稳定进行了探讨,认真剖析了当前思想政治工作中存在的问题,并提出了自己的观点和看法...
关键词:新一轮岗位竞聘 职工 思想政治工作 
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