岗位效益工资制

作品数：12被引量：7H指数：2
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相关机构：广东财经职业学院浙江师范大学包头钢铁（集团）有限责任公司中国石油天然气集团公司更多>>
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破解高校后勤“用工荒”问题的实践与探索——以浙江师范大学后勤集团为例被引量：3
《高校后勤研究》2013年第4期47-49,共3页王纪东 
随着高校后勤社会化的不断推进,高校后勤人力资源管理逐渐开始采用劳动合同制和岗位效益工资制,自主负责招聘、确定内部分配以及辞退。而由此衍生的系列问题也逐渐凸显出来。员工文化程度低、技术等级偏差、离职率较高等等,频繁出现＂...
关键词：高校后勤社会化 浙江师范大学 后勤集团 “用工荒” 岗位效益工资制 实践 人力资源管理 劳动合同制 
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