高层次专业技术人才

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人社部部长王晓萍慰问高层次专业技术人才、高技能人才、外国专家代表
《国际人才交流》2025年第2期7-7,共1页
近期,人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍走访慰问了中国科学院国家空间科学中心主任王赤院士、中国航天科工集团第二研究院六九九厂首席技师王保森同志、北京化工大学外国专家戴伟教授,向他们致以新春祝福和诚挚慰问,并听取他们...
关键词：外国专家 意见建议 北京化工大学 中国科学院 高层次专业技术人才 人力资源社会保障 空间科学 王晓萍 
关于优化山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”办法的通知(摘要)
《山东人力资源和社会保障》2025年第1期68-68,共1页
一、“直通车”人员范围(一)符合下列条件之一的专业技术人才,可根据本人所从事专业技术工作,直接申报正高级或副高级职称。1.经省认定享受高层次人才绿色通道服务待遇(持有“山东惠才卡”)。2.住鲁中国科学院院士和中国工程院院士、支...
关键词：正高级职称 高层次专业技术人才 直通车 
应急管理高层次专业技术人才能力提升高级研修班圆满结束
《中国安全生产科学技术》2024年第11期192-192,共1页
2024年10月29日至2024年11月1日,在应急管理部人事司关心指导和办公厅、科信司、减灾司的支持协助下,由中国安科院承办的“应急管理高层次专业技术人才能力提升高级研修班(以下简称高级研修班)”在密云安科基地成功举办。
关键词：高级研修班 能力提升 高层次专业技术人才 人事司 安科院 应急管理 
发挥专业技术优势 推动住建行业发展——记三位国务院政府特殊津贴获得者
《城乡建设》2024年第5期14-14,共1页
住房城乡建设行业细分专业领域很多,住建人干一行、爱一行、钻一行。他们充分发挥专业技术优势,多年来深耕在自己的研究领域,勤勤恳恳、默默奉献,为住房城乡建设行业的高质量发展作出突出贡献,堪称行业楷模。在住房城乡建设部人事司的...
关键词：行业细分 高层次专业技术人才 人事司 住房城乡建设 住建行业 高技能人才 高质量发展 政府特殊津贴 
做好引才识才留才文章
《人力资源服务》2023年第10期30-31,共2页周成建 
为深入推进创新驱动发展战略、人才强区战略,成都隆科城乡发展集团下属子公司成都恒信人力资源管理有限责任公司(以下简称成都恒信)在成都市温江区委组织部、区委编办、区人力资源社会保障局的指导下,深刻践行"专注区域人才保障,服务区...
关键词：区域产业发展 人力资源管理 高层次专业技术人才 人力资源社会保障 创新驱动发展战略 人才保障 成都市温江区 下属子公司 
李晓华:为生态文明建设培养优秀人才
《党建文汇（上半月）》2022年第12期42-42,共1页任靖 王珊 
作为全国唯一一所以生态环境教育为办学特色的本科大学--河北环境工程学院的校长,李晓华深感生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计,而培养环保人才、传播环境文化、提高全民环境素质,正是她和她所在的河北环境工程学院的初心...
关键词：本科大学 生态环境教育 环境工程学院 高层次专业技术人才 生态文明建设 永续发展 需求缺口 环保人才 
在全河科技暨人才工作会议上的讲话
《治黄科技信息》2022年第3期1-5,10,共6页汪安南 
同志们:这次会议的主要任务是:深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和人才工作的重要讲话指示批示精神、中央人才工作会议精神,落实水利部科技和人才工作部署,分析当前形势,研究部署下一步工作,引领推动新阶段黄河流域水利高质量发展...
关键词：科学技术进步奖 科技工作者 书面交流 高层次专业技术人才 拔尖人才 集体学习 优秀青年人才 专家名单 
515人才工程:为海南经济社会发展提供坚强人才支撑
《科学中国人》2021年第32期60-61,共2页
海南省“515人才工程”即海南省遴选、培养不同层次的高层次专业技术人才的人才工程。第一层次:50名,50周岁左右,特别优秀的,年龄可适当放宽,在海南省经济社会发展影响重大的自然科学、社会科学领域里具有国内先进水平,能够保持学科优...
关键词：学术造诣 技术带头人 高层次专业技术人才 技术创新能力 领军人才 骨干作用 经济社会发展 人才支撑 
北京学者计划:促进首都高层次专业技术人才队伍发展
《科学中国人》2021年第18期58-60,共3页
为促进北京市高层次专业技术人才队伍发展,加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设,北京市人民政府办公厅印发《北京学者计划实施办法》。“北京学者计划”是北京市高层次专业技术人才选拔和培养体系的重要组成部分,旨在培养一批在...
关键词：工程科学技术 高层次专业技术人才 全球影响力 实施办法 加快推进 选拔和培养 创新能力 名家大师 
浅谈高层次专业技术人才引进与管理被引量：1
《中国集体经济》2020年第34期140-141,共2页裴红灿 
21世纪是高层次人才竞争的年代,择天下英才而用之是国与国综合竞争的关键。随着我国人才流动政策的松绑,这种更加开放性的用人环境,给用人单位带来了更为激烈的竞争。相对企业而言,不论是产品的竞争还是技术的竞争,其决定性因素也不再...
关键词：高层次 专业技术人才 引进与管理 
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