帮带

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鞋类标准中鞋帮/帮带拉出强度测试方法的比较
《中国纤检》2025年第4期92-94,共3页吕欢 李姗姗 丁莉 
本文主要对比了不同鞋类产品标准中鞋帮/帮带拉出强度的测试方法,从测试的规定要求、试验设备、拉伸速度、环境温度、试样准备、测试过程、结果表示和判定指标等方面进行了详细的比较,以供各检测机构和生产企业参考,并且根据测试方法的...
关键词：鞋类 鞋帮/帮带拉出强度 标准 测试方法 比较 建议 
“学雷锋模范”张子祥与一位大学生排长互动——从线上交流到见面帮带
《雷锋》2025年第8期54-56,共3页焦德欣(文/图) 
一位是90年代初的全国学雷锋英模。他叫张子祥,1978年12月从江苏入伍,原铁岭军分区副政委,现已退休。他几十年如一日学雷锋,曾获原沈阳军区金质“学雷锋荣誉章”,被中央军委授予“学雷锋模范”荣誉称号、一级英模奖章,被誉为“雷锋式的...
关键词：大学生排长 学雷锋模范 张子祥 
“导师帮带”助力新录用公务员“壮苗出穗”
《天津支部生活》2025年第2期50-50,共1页无 
和平区着眼“后继有人”根本大计,深入落实“雏鹰培育”重点任务,把源头培养作为推动公务员工作高质量发展的重要抓手,实施“航标定向•雏鹰守望”工程,建立“导师帮带”培养管理机制,助力新录用公务员“壮苗出穗”。
关键词：管理机制 公务员 助力 深入落实 和平区 帮带 重要抓手 导师 
思茅区 “导师帮带”助力年轻干部成长
《云岭先锋》2025年第1期45-45,共1页宋彤彤 赵琦(摄) 
近年来,普洱市思茅区聚焦新录用公务员成长“黄金期”,全面推行“导师帮带”工作机制,采取老带新、师带徒的方式,助力年轻干部成长。选优带优,深化导师“帮”。采取“主要领导+分管领导+业务骨干”模式,精选政治素质高、大局意识强、理...
关键词：个人成长 政治素质 有效促进 年轻干部 大局意识 思茅区 师带徒 帮带 
在“学辨查改立”中 推动大讨论走深走实
《政工导刊》2024年第12期38-38,共1页李旭东 
“新时代奋斗观”大讨论开展以来,武警西藏总队党委结合中校以上警官在藏时间较长、工作环境艰苦等实际,紧紧扭住领导干部这个“关键少数”,以传承弘扬“老西藏精神”为切人点,坚持总队重点指导帮带一个支队,支队重点指导帮带一个大队...
关键词：老西藏精神 关键少数 传承弘扬 基层干部 引向深入 大讨论活动 警官 帮带 
企业数字创新的产业链溢出效应:帮带还是挤出?
《技术经济》2024年第12期60-70,共11页张梦婷 鲍子文 
国家自然科学基金“‘一带一路’倡议下交通基础设施的国际贸易促进效应评估及优化研究”(72103107);浙江省哲学社会科学规划之江青年专项课题“垂直化专业分工对共同富裕的影响机制与政策优化研究”(24ZJQN031YB);国家社会科学基金重大项目“新基建促进区域协调发展的长效机制研究”(22&ZD111);浙江省自然科学基金“中国高铁网络对港口腹地经济一体化的影响与区域整合政策研究”(LQ21G030002)。
数字经济时代,数字创新已成为驱动中国经济发展的核心要素。本文基于2009—2022年中国A股上市公司数据与上市公司前五大供销商名单数据,结合国际专利分类号(IPC)与文本分析方法,识别数字创新专利,实证考察了产业链上下游企业数字创新对...
关键词：数字创新 产业链溢出效应 技术知识扩散 市场绩效激励 
马关县 “双导师”帮带助年轻干部成长
《云岭先锋》2024年第11期48-49,共2页王余明 
今年以来,马关县结合年轻干部业务不熟、经验不足等实际,建立新录用公务员和党政干部储备人才“双导师”帮带培养机制,助力年轻干部健康成长。建立帮带“双导师”团队。为2024年以来新录用年轻干部配备县处级领导、单位主要负责人2位帮...
关键词：县委组织部 干部配备 双导师 党政干部 培养机制 储备人才 年轻干部 马关县 
在精准帮建中提升帮带质效
《军队党的生活》2024年第11期38-39,共2页杨龙军 李冬麟 
基层建设的发展进步,既要靠基层官兵的自主抓建,更要靠党委机关的有力指导。只有党委机关不断强化强基固本理念,坚持把工作重心放在基层,及时转换思维模式、强化能力素质、改进工作作风,才能形成合力推动基层建设行稳致远、再上台阶。
关键词：基层建设 行稳致远 党委机关 改进工作作风 强化能力 强基固本 工作重心 基层官兵 
以实际行动助力新兵走好下连“第一步”
《政工导刊》2024年第10期63-63,共1页崔红波 
在基层主官岗位工作多年,我深切地感到,做好新兵下连之初的工作,不仅对新兵本人成长大有益处,也能为单位建设发展聚才赋能。作为基层主官,我们可以通过深入了解、正确引导、真诚帮带,助力每名新兵成长为有用之才。
关键词：有用之才 新兵 基层主官 帮带 助力 正确引导 第一步 
宁夏灵武:“导师帮带”育强乡土人才
《中国人才》2024年第10期79-79,共1页无 
近年来,宁夏灵武市聚焦乡土人才短缺现状,深入实施“导师帮带”项目,以选准导师、用好项目、育强人才为抓手,以“小切口”实现“小产业”转为“强产业”,助力乡土人才“破土增香”。靶向发力,助力导师选得准。建立健全帮带导师师资库,...
关键词：乡土人才 宁夏灵武 帮带 师资库 小切口 导师 深入实施 助力 
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