大五模型

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“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用被引量：37
《心理科学进展》2004年第4期578-583,共6页钟建安 段锦云 
“大五”是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工...
关键词：“大五”模型 工作绩效 工作动机 领导行为 创造性行为 工作满意感 
人格心理学的未来:等待“大一”被引量：9
《心理科学进展》1998年第4期21-24,共4页罗珊红 
本文对当前人格心理学存在的问题进行了综述，从中发现其发展趋势是需要“大一”———一个大理论来指导人格研究，然后以“大五”模型和“认知－情感系统理论”为例深入分析了“大一”的可取性、可能性和可行性。最后对人格心理学的未...
关键词：人格心理学 “大五”模型 特质研究 认知-情感系统理论 
人格测量和员工选聘: 问题与回答被引量：4
《心理科学进展》1997年第4期48-53,共6页阎巩固 
员工的选拔和任聘是我国当前企业改革调整中面临的一个重要课题。在人员选聘问题上，对人格因素的作用和价值，人们往往持悲观态度。本文根据近十年来人格度量及其在人员选聘中运用的一系列研究，回答了在人员选聘工作中经常遇到的一些...
关键词：人格 人格度量 人员选拔 录用策略 元分析 大五模型 
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