《禁止使用童工规定》

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行政诉讼一审没有提交的证据不能作为二审判案依据
《中国劳动》2013年第3期57-57,共1页苏高文 
案情简介某市人力资源和社会保障局接到举报，称某电子科技有限公司在招工过程中招用了—名未满16周岁的童工，市人力资源和社会保障局立即派劳动保障监察机构对该公司进行了调查。经核实，该公司在一个月前确曾招用—名童工，举报情况...
关键词：《禁止使用童工规定》 行政诉讼 审判案 劳动保障监察机构 社会保障局 证据 一审 人力资源 
如何理解“一事不再罚”原则?
《中国劳动》2011年第12期60-60,共1页姜洪山 骆俊功 马雅儒 
问：2010年7月,某市人力资源和社会保障局接到安全生产管理局的致函,该局在处理安全事故时发现该市某机械铸造厂的辅助工周某系童工,年仅15岁。根据《安全生产法》第二十一条和第八十二条的有关规定,安全生产管理局对该厂实施10000的行...
关键词：“一事不再罚”原则 《安全生产法》 《禁止使用童工规定》 非法使用童工 社会保障部门 人力资源 行政处罚 2010年 
劳动行政处罚中正确使用自由裁量权限必须把握的几项原则
《中国劳动》1998年第5期17-17,共1页徐键 
劳动行政处罚中正确使用自由裁量权限必须把握的几项原则１７劳动行政处罚中自由裁量权限的大量存在，一方面赋予了劳动行政部门有权根据自己的意志，针对违法行为发生的不同情况，选择判断，采取认为最合适的处罚措施的权利，从而使劳...
关键词：自由裁量权 行政处罚 正确使用 劳动行政部门 相关因素 处罚法定原则 违法行为 罚中 《禁止使用童工规定》 超时劳动 
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