博弈现象

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员工与老板的“薪酬博弈”现象
《企业家（内刊）》2012年第6期80-80,共1页
人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内达到了平衡，最终也必然使员工产生这样的想法：老板给多少...
关键词：员工 老板 薪酬 博弈 人工成本 忍耐力 
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