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逆势闯关,硬核推进“减”与“简”
《人力资源》2022年第15期28-30,共3页孙晓平 
新冠肺炎疫情深刻改变了世界,也令一些企业尤其是中小企业面临巨大的生存危机。困境当前,企业的核心目标是什么?毋庸置疑,首先当然是活下来,确保在危急时刻不被淘汰;其次是为未来蓄势,在活下来的基础上做出长远规划。想要实现这两个目标...
关键词:现金流 中小企业 长远规划 生存危机 才尽其用 人尽其才 降低成本 
酸格提拔,才尽其用
《人力资源》2013年第3期94-94,共1页
二战之前的美国军队,军官晋升主要靠资历,老化现象相当严重,现役军官中上尉平均年龄43岁,还有47岁的中尉。二战爆发之际,罗斯福总统破格提升陆军准将乔治·马歇尔为美军总参谋长,震动了朝野,不少人风言风语、怪话不断,但罗斯福...
关键词:罗斯福总统 现役军官 美国军队 平均年龄 总参谋长  马歇尔 二战 
吸引人才,首先是用好现有人才
《人力资源》2000年第12期36-37,共2页高占富 
一些地方急切地把尽快改变面貌的希望寄托在引进人才上,在不遗余力地出台一系列优惠政策吸引人才的同时,四面出击招聘人才。优厚的物质条件对于人才来说是重要的,但还不是最主要的,最关键的是要做到才尽其用。让人才在短短的人生最有效...
关键词:吸引人才 优惠政策 用好现有人才 才尽其用 引进人才 物质条件 寄托 招聘 人生 出击 
大力开发转业军官人才
《人力资源》1996年第9期28-29,共2页李庆昌 
军队转业军官是一个丰富的人才群体,搞好转业军官的人才开发,使每名转业军官人尽其才,才尽其用,是关系军队稳定、社会安定和国家改革的重大问题。因此,搞好转业军官的人才开发,无疑是一项十分重要的任务。
关键词:转业军官 人才开发 安置工作 人才群体 才尽其用 市场经济 新形势 政治体制改革 军队 实际工作 
毕业生分配“层层择优”加重了基层负担
《人力资源》1994年第8期30-30,共1页刘家国 范长江 
虽然几年来国家对大中专毕业生分配办法进了改革,但目前毕业生分配工作中仍然存在着新的分配办法与旧的分配体制的矛盾。毕业生分配办法改变了,但分配体制依旧,毕业生派遣渠道仍然是:
关键词:毕业生分配 分配体制 毕业生择业 中专毕业生 用人单位 家庭所在地 地域限制 才尽其用 经济发展 其在 
努力实现人才市场运行机制的转变
《人力资源》1994年第6期10-10,共1页艾立安 
充分发挥人事部门的职能作用,为改革开放、经济建设和社会发展搞好人才服务,是近年来各级人事部门始终坚持的工作重点,并取得了明显成效。但也应该看到,建立社会主义市场经济体制目标的确定,对人事部门提出了新的要求和更加繁重的任务...
关键词:人才流动 人事部门 市场运行机制 人事工作 人才资源配置 体制目标 服务工作 市场经济体制 才尽其用 军转安置工作 
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