层级制度

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激活共生,人才管理盼回归
《企业家信息》2019年第2期74-75,共2页周丹 
一项调研结果显示,越来越多的企业比以往任何时候都更加注重项目或技术的落地,以更好地激发员工的活力和创造力。不过,大企业层级制度设计下的信息传递折损、经典的高效分工造成人才横向能力迁移困难,在人才流动性增大等多维因素下,有...
关键词：人才管理 共生 激活 回归 大企业 调研结果 信息传递 层级制度 
谷歌人才观：招聘是你最重要的工作
《企业家信息》2016年第1期79-81,共3页埃里克·施密特 
传统招聘模式的层级制度非常严明：决定大权掌握在用人部门的经理手中，用人部门的其他成员提出自己的意见，高管都会盖章批准。而谷歌的招聘却是参照美国大学的筛选模式。
关键词：招聘模式 谷歌 人才观 层级制度 美国大学 用人 经理 盖章 
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